Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Loonstijging van 3,75% afgesproken in nieuwe cao betonpompbedrijven

portret Erna Bosschart
Door Erna Bosschart 17 januari 2020

FNV, CNV Vakmensen en de Branchevereniging Betonpomp Bedrijven (BBB) hebben overeenstemming bereikt over een nieuwe cao voor de betonpompbedrijven. De cao heeft een looptijd van 16 maanden en gaat in per 1 september 2019. Er is een loonsverhoging van 2% per 1 januari 2020 en van 1,75% per 1 juli 2020 overeengekomen.

Naast de structurele loonsverhoging zijn afspraken gemaakt over duurzame inzetbaarheid. FNV-bestuurder Margreet Pasman: 'Het is goed dat de sector het belang inziet, dat werknemers duurzaam inzetbaar blijven. Met deze cao worden de eerste stappen gezet om het voor werknemers mogelijk te maken om gebruik te maken van de regeling voor zware beroepen uit het pensioenakkoord.'

Duurzame inzetbaarheid

In de cao staat duurzame inzetbaarheid van medewerkers centraal. Zo wordt met ingang van 1 januari 2020 de premie schadevrij werken omgezet in een jaarlijkse Duurzame Inzetbaarheidsvoucher (DI-voucher), die geldt voor alle werknemers in de betonpompenbranche. Werknemers kunnen deze voucher van € 350 per jaar benutten voor trainingen om duurzaam inzetbaar te blijven. Vanaf de leeftijd van 55 jaar mogen deze vouchers ook worden gebruikt voor het sparen van verlofuren.

Adviesgesprek DI

Werknemers krijgen een keer in de 5 jaar recht op een adviesgesprek over duurzame inzetbaarheid; een zogenaamd DIA-gesprek. Dat gesprek is aanvullend op het verplichte periodiek geneeskundig onderzoek (PAGO). Peter van der Wal, onderhandelaar namens de werkgevers, zegt daarover: 'Wij merken dat de PAGO als belangrijke trigger voor werknemers fungeert om aan zichzelf te gaan werken. Dit persoonlijke DIA-gesprek gaat resulteren in doelgerichte acties, zowel voor de werkgever als de werknemer.'

Verlofsparen

Onderhandelaar Willem Timmer van CNV Vakmensen is ingenomen met de afspraak over verlofsparen en de bijdrage die werkgevers daarvoor beschikbaar stellen: 'Het is mooi dat deze sector alvast voorsorteert op het pensioenakkoord. Verlofsparen stelt werknemers in staat om eerder te kunnen stoppen met werken. Dat past goed bij de zware aard van dit werk.'

Reiskostenvergoeding

De maandelijkse reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer wordt verhoogd. In 2017 is de cao voor de betonpompbedrijven voor het eerst tot stand gekomen. Betonpompbedrijven zijn gespecialiseerde bedrijven die tijdens de uitvoering van bouwwerken beton verpompen naar de plek waar het gebruikt wordt. In deze branche zijn 18 bedrijven actief en er werken 233 mensen.