Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Werkgevers timmerindustrie niet geïnteresseerd in gezond oud worden personeel

portret Erna Bosschart
Door Erna Bosschart 12 november 2020

De cao-onderhandelingen voor de timmerindustrie verlopen stroperig. De werkgevers willen tot grote ergernis van de bonden eigenlijk geen invulling aan het pensioenakkoord geven. Hans Crombeen, FNV-bestuurder Bouw en Wonen: ‘De zwaar-werk-regeling willen ze zover uitkleden, dat er niets van over blijft.’

Naast de minimale interesse die de werkgevers hebben om hun elfduizend werknemers gezond oud te laten worden, bieden ze een loonsverhoging die onder inflatie ligt. Crombeen: ‘Het komt neer op een bod van 1 procent per jaar.’ De negatieve houding van de werkgevers is FNV en CNV een doorn in het oog. Emiel Peper, bestuurder van CNV Vakmensen: ‘Het is bijzonder spijtig, dat werkgevers niet willen inzien dat gezamenlijk optrekken met de vakbonden hier de beste keuze is. Voor de toekomst van hun bedrijven.’ 

Dikke orderportefeuilles

De sector heeft in tegenstelling tot heel wat andere sectoren geen last van teruglopende omzetten. Crombeen: ‘De orderportefeuilles zijn goed gevuld.’ De timmersector blijft ook aan het werk, omdat zij voornamelijk produceren voor de woningbouw. Ook levert deze industrie alles als het gaat om verduurzaming van woningen. 

Zelfde zwaar-werk-regeling als Bouw en Infra 

Crombeen: ‘Dat er meer dan voldoende werk is, geeft alle aanleiding om de medewerkers te waarderen voor hun inzet. Die zwaar-werk-regeling is een must en wat ons betreft wordt het dezelfde regeling als in de Bouw en Infra. Drie jaar eerder stoppen met werken en de werkgever legt drie jaar lang 21.000 euro in via een daarvoor opgericht fonds, om dat betaalbaar te maken.’

Hoog ziekteverzuim

Het werk in de sector is zwaar. Dat wordt bevestigd door het relatief hoge ziekteverzuim. Dat ligt in de sector gemiddeld al op 4,6 procent, maar stijgt exponentieel in de hogere leeftijdscategorieën vanaf 55 jaar tot maar liefst 7,2 procent. Peper: ‘Wil je mensen in die categorie dus productief houden voor je onderneming, dan moet je het takenpakket echt verlichten.’

Gedateerde fabrieken

De bestaande fabrieken zijn op een enkeling na gedateerd. Crombeen: ‘De mensen staan de hele dag, vaak ook in gekromde houding. Het materiaal waarmee ze werken is daarnaast ook zwaarder geworden. Het glas in de ramen is nu triple, 3-laags in plaats van 2. En in deuren zit een stalen plaat vanwege inbraakpreventie. Deze mensen hebben recht op een fatsoenlijke zwaar-werk-regeling.’

De cao Timmerindustrie geldt voor 11.000 mensen.