Verloren verlofuren particuliere beveiliging
Vul de voorbeeldbrief in
Update 2 februari 2026 - In december ontving je onze nieuwsbrief over verlofuren. We stuurden alle werkgevers een brief om te voorkomen dat uren zouden verjaren. Tot eind 2024 stond in de cao dat de waarde van niet-opgenomen vakantiedagen op 31 december werd ‘vastgezet’ in geld. In januari van het volgende jaar werd dit weer omgezet in uren, zonder een eventuele loonsverhoging per 1 januari mee te rekenen.
Voorbeeld:
- Je hebt 100 uur verlof op 31 december. Dit wordt omgezet in geldwaarde.
- Op 1 januari is er een loonsverhoging van 2,5%.
- In januari wordt de geldwaarde weer teruggezet naar tijd. Dan daalt je aantal verlofuren (door het hogere uurloon) naar 97,5.
Let op: afhankelijk van je uurloon kunnen de uitkomsten anders zijn. Dit voorbeeld laat het effect duidelijk zien.
Het blijkt dat dit wettelijk niet is toegestaan. Vakantie moet in tijd behouden blijven, ook als je loon stijgt. Daarom is dit cao-artikel eind 2024 geschrapt.
De situatie is voor iedereen anders. De één had ieder jaar misschien een paar dagen verlof over. Dan is het effect klein. De ander had, om verschillende redenen, veel verlofuren opgebouwd. In dat geval kan het verschil flink zijn. In het ene jaar was de loonsverhoging 2,5%, maar er waren ook jaren met hoge inflatie en hogere loonsverhogingen. Niet iedere werkgever heeft dit cao-artikel toegepast. In dat geval ben je geen verlofuren kwijt. De FNV heeft, samen met de andere vakbonden, overleg gevoerd en afspraken gemaakt met de werkgevers.
Wat kun je doen?
Laat je verloftegoed van de afgelopen vijf jaar checken.
- Stap 1: gebruik de voorbeeldbrief om je gegevens op te vragen. De link hiervoor vind je onderaan deze brief. Je hebt hiervoor tijd tot 15 april 2026.
- Stap 2: wat doe je als je de gegevens binnen hebt?
- Zijn er geen verlofuren verminderd? Dan hoef je niets te doen.
- Is er een vermindering van verlofuren geweest, maar zegt je werkgever dat hij dit corrigeert? Dan hoef je niets te doen.
- Is er een vermindering geweest, maar kom je er met je werkgever niet uit? Of geeft je werkgever de juiste gegevens niet? Meld je dan bij ons. Je hebt hiervoor tijd tot 30 april 2026.
- Stap 3: de FNV maakt zich hard voor jou. Wij willen dat er voor onze leden een oplossing wordt gevonden. Zo nodig gaan wij met de werkgever in gesprek om eruit te komen.
Vul je gegevens in en mail of post deze brief zo snel mogelijk aan je werkgever. Dit kan tot uiterlijk vóór 15 april 2026.
Vragen
Heb je vragen mail dan naar marco.ouwehand@fnv.nl of serda.karabulut@fnv.nl, bestuurders FNV Beveiliging.
