Stem over de nieuwe cao Beveiliging
Lees hier de belangrijkste afspraken
Na zeven rondes onderhandelen zijn we eruit. FNV Beveiliging heeft samen met de andere bonden een resultaat bereikt voor een nieuwe cao. We leggen je het resultaat voor. Ben je lid? Dan kun jij je stem laten horen. In dit bericht lichten we de belangrijkste punten uit het onderhandelingsresultaat toe.
Loon en looptijd
- Looptijd van twee jaar
- Loonsverhoging per loonperiode 1 2027: 3,4%*
- Per loonperiode 7 2027 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd met 1% naar 3,01%
- Loonsverhoging per loonperiode 1 2028: CPI, minimaal 1,5% en maximaal 4,5%
- Per loonperiode 4 2028 wordt de eindejaarsuitkering verhoogd met 2% naar 5,01%
*Dit is de CPI (consumentenprijsindex), berekend door het CBS: de inflatiecorrectie.
Pensioen
De franchise (het deel van je inkomen waarover je geen pensioenpremie hoeft te betalen) wordt voor 2027 bevroren. Dat betekent dat je meer pensioen opbouwt. Op 1 januari 2028 worden alle looncomponenten pensioengevend, dus ook de toeslagen. Dat betekent dat je meer pensioen opbouwt.
Roosteren
Het roosteren met nieuwe spelregels wordt de komende tijd bij verschillende bedrijven getest. Het doel van de nieuwe regels is: verlaging van de werkdruk, meer rust en voorspelbaarheid in de roosters en voldoende hersteltijd. De pilot is al bezig bij twee bedrijven en dat zullen er de komende tijd meer worden. De medewerkers bij de bedrijven die meedoen krijgen uiteindelijk de vraag voorgelegd of zij positief of negatief zijn over de nieuwe roostersystematiek. Alleen als het oordeel positief is, zal deze definitief in de cao worden opgenomen.
Vergoeding woon-werkverkeer
De reiskostenvergoeding wordt verhoogd naar € 0,25 per kilometer. Ook wordt de vergoeding bij verhuizing verbeterd.
Luchthavenbeveiliging
- Op Schiphol wordt de objecttoeslag verhoogd met het percentage van de loonsverhoging. Dat betekent dat de toeslag nu € 2,59 bedraagt en voortaan zal meegroeien.
- Er wordt een nieuw statijdenonderzoek uitgevoerd voor alle posities op Schiphol.
- Er komt een hogere vergoeding voor werkschoenen en een aanvullende afspraak voor veiligheidsschoenen.
- De afspraken over het kledingpakket voor medewerkers op Schiphol zijn nu duidelijk vastgelegd.
- Aanvullende afspraken kunnen zo nodig aan de Sociale Tafel Beveiliging op Schiphol worden gemaakt.
Er is nog meer afgesproken en er zijn veel details vastgelegd. Wil je dat nalezen? Lees dan het volledige onderhandelingsresultaat.
Breng je stem uit
Je kunt stemmen tot donderdag 19 november om 12.00 uur.
Hoe gaat het op Schiphol?
Werk je op Schiphol en wil je meer weten over de stand van zaken van de afspraken die daar zijn gemaakt na de acties van deze zomer? Lees meer over de afspraken op Schiphol.
Tot slot
Onderhandelen leidt tot een compromis. Het is duidelijk dat we niet alles hebben gehaald waar we voor zijn gegaan. Er is veel gepasseerd en regelmatig waren we het echt oneens met de werkgever. Tegelijk ligt er ook veel wél: een loonsverhoging die zorgt voor een structurele koopkrachtverbetering, betere reiskosten en een betere pensioenregeling. Alles overziend leggen we dit resultaat met vertrouwen aan je voor. Aan jou nu het woord. Breng je stem uit en laat weten wat jij van het onderhandelingsresultaat vindt.
