Tweede onderhandelingsronde cao CNC
Constructief overleg, maar nog belangrijke verschillen
Op 14 april was de tweede onderhandelingsronde voor een nieuwe cao bij CNC. Het was een constructief overleg waarin we op een aantal onderwerpen dichter tot elkaar zijn gekomen. Ook hebben we op een aantal punten voorlopige overeenstemming bereikt.
Belangrijke verschillen blijven bestaan
Er zijn nog duidelijke verschillen van inzicht. Zo hebben wij ernstige vraagtekens bij een aantal voorstellen van CNC, waaronder:
- Het omzetten van vakantietoeslag en eindejaarsuitkering in extra verlof: nu kunnen medewerkers door het omzetten van hun vakantiegeld en eindejaarsuitkering in extra verlof ongeveer zeven weken extra verlof opnemen. CNC stelt voor om dit verlof te halveren.
- Het voorstel van CNC rondom de RVU-regeling: alleen medewerkers die maximaal een jaar gebruik kunnen maken van de RVU-regeling komen in aanmerking voor de € 300 extra bruto per maand.
Dit zijn voor ons belangrijke onderwerpen waar we kritisch naar blijven kijken.
Loon nog niet akkoord
Ook op het gebied van loon zijn we er nog niet uit. CNC heeft een voorstel gedaan van 2% loonsverhoging (1% per 1 mei 2026 en 1% per 1 november 2026). De FNV vindt dit voorstel onvoldoende en heeft aangegeven hiermee niet akkoord te gaan.
Vervolg
De volgende onderhandelingsronde is op maandag 4 mei. Dan praten we verder om tot betere afspraken te komen. We hopen er dan met de werkgevers uit te komen.
Vragen?
Heb je vragen of opmerkingen? Stuur een e-mail naar niels.minnaard@fnv.nl.
Nodig je collega uit
Een goede cao komt er niet vanzelf. Wij hebben jou hierbij nodig. Deel dit nieuwsbericht met je collega's; ook als ze (nog) geen lid zijn van de FNV. Hoe meer leden zich inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgevers. Maak je collega lid en verdien een tientje.
