Woensdag 16 november was weer een periodiek overleg met de werkgeversdelegatie van de VGB. Het ging vooral over de verhoging van het minimumloon (WML) per 1 januari 2023. Dat heeft een grote impact op het loongebouw van jullie cao. Lees wat we verder bespraken.
De regering heeft bepaald dat het Wettelijk Minimum Loon (WML) per 1 januari 2023 moet stijgen met 10,15%. Dat moet in alle cao’s worden doorgevoerd. Daarom moeten we de (doorgaans laagste) loonschalen in de cao’s aanpassen. Zo ook in jullie sector. De verschillen aan de onderzijde van het loongebouw worden kleiner. Dat heeft invloed op de functies in de schalen net boven het WML. Bij een beter betaalde functie wil je immers ook meer perspectief in loonontwikkeling zien. Deze discussie voeren we nu met de werkgevers. Binnenkort gaat een deskundige aan de slag met het loongebouw, ook omdat eerder dit jaar de functiewaardering is vastgesteld.
Als je al weinig te besteden hebt, drukt de enorme inflatie extra zwaar op de inhoud van je portemonnee. We hadden graag gezien dat werkgevers iets extra’s deden. Soms gebeurt dat. Maar lang niet overal. De werkgeversdelegatie wil geen collectieve afspraken maken. Dus werkgevers moeten zelf de afweging maken of zij extra maatregelen voor jullie willen maken. Werkgevers wijzen erop dat het in de sector bepaald niet goed gaat:
Ondanks dat veel medewerkers in de sector iets meer verdienden dan het wettelijk minimumloon kunnen ze amper meer rondkomen. De FNV heeft het kabinet opgeroepen om de koopkracht direct te repareren en het minimumloon te verhogen naar €14,- per uur.
De cao Groothandel in Bloemen en Planten loopt tot 1 juli 2023. In het voorjaar vragen we jullie voor hulp bij het formuleren van voorstellen voor wijzigingen/verbeteringen van de cao. Het is nog steeds een grote zorg dat deze cao misschien niet voor álle werknemers in de sector van kracht kan blijven. Samen met de werkgeversvereniging (VGB) werken we daar wel aan. Maar er zijn nog (te) veel werkgevers die het belang van een breed gedragen cao niet inzien. Zo begrijpen ze misschien niet dat het pensioen een heel belangrijke arbeidsvoorwaarde is en óók onderdeel is van de cao-afspraken.
Wij hebben dit jaar afgesproken om de versoberingen van de WW (van 36 naar 24 maanden) incl. de WW opbouw te repareren middels een aansluiting bij Private Aanvulling WW (PAWW). De medewerkers in deze sector betalen dan een bruto bijdrage voor de aanvulling van de WW. Voor 2022 is het bedrag vastgesteld op 0,2% van het brutosalaris. Het is altijd belangrijk je te verzekeren voor onverwachte situaties, waaronder het verlies van je baan door bijvoorbeeld een reorganisatie. Als je door omstandigheden gebruik moet maken van de PAWW kun je je hier aanmelden.
In het voorjaar van 2022 is het nieuwe functiehandboek Groothandel Bloemen Planten gepresenteerd. Het oude uit 2002 was sterk verouderd. Wij hebben hiervoor nauw samengewerkt met de functiewaarderingsdeskundigen, CNV, werkgevers en werknemers. Het functiehandboek is een hulpmiddel bij het indelen van functies in functiegroepen. Het gaat dus niet om het persoonlijk functioneren van medewerkers, maar om de inhoud van de functie. Omdat de functiegroepen corresponderen met de eveneens in de cao opgenomen salarisschalen, betekent indeling van een functie in een functiegroep (functiewaardering) tevens indeling in een bepaalde salarisschaal (beloning).
Wil je op de hoogte blijven van het laatste nieuws? Check in MijnFNV of jouw gegevens goed staan. Ook kan je daar aangeven welke mailingen je wilt ontvangen.
Heb je vragen of opmerkingen? Neem dan contact op met Jeroen Brandenburg, bestuurder FNV Agrarisch Groen.