Periodiek overleg met Royal Flora Holland

Op 22 september hebben FNV en CNV overlegd met de directie van Royal Flora Holland. Over de ontwikkelingen, veiligheid en arbeidsomstandigheden. Benieuwd naar de uitkomsten?

Tijdens het overleg hebben we gesproken over ontwikkelingen in de sierteelt sector, veiligheid op de werkvloer, arbeidsomstandigheden, een korte terugkoppeling over de ledenvergadering en vragen gesteld over de seniorenregelingen.

Onderzoek OSO Naaldwijk

Binnen OSO Naaldwijk is ongelijke behandeling op de werkvloer onderzocht. Medewerkers werden selectief aangesproken en er waren koninkrijkjes ontstaan. Collega’s hadden privileges ten opzichte van anderen. Het onderzoek leverde een rapport op met de problemen en een aanbeveling. Maar dit is niet gedeeld met medewerkers. En er zijn geen maatregelen genomen. Dus de sfeer is onveranderd. Wij hebben namens de medewerkers van deze afdeling de directie aangesproken over de onvrede en gebrek aan transparantie. De medewerkers willen graag inzage hebben in het onderzoeksrapport om mee te denken aan vervolgstappen.

Arbeidsomstandigheden

Wij hebben namens de medewerkers van RFH onze zorgen geuit over de slechte arbeidsomstandigheden. Er rijden nog steeds dieselvrachtauto’s in de logistieke ruimtes. Dat de uitlaatgassen een gevaar zijn voor de gezondheid van de medewerkers van RFH hoeven wij niet uit te leggen. Daarnaast ontvangen wij klachten over de verzwaarde arbeidsomstandigheden, waarbij er sprake is van toegenomen trek- en sjouwwerk. Medewerkers ervaren dat de werkdruk is toegenomen en de arbeidsomstandigheden zijn verslechterd. Wij vragen hiervoor extra aandacht met een bijbehorende aanpak. Ook is er enige tijd geleden een gesprek geweest tussen medewerkers vanuit de logistiek in Naaldwijk en de directie over de veiligheid en het nieuwe werkproces. Sinds dat laatste gesprek is er radiostilte en vragen medewerkers zich af hoe het zit met opvolging. De directie erkent dat de communicatie richting de betrokken medewerkers te wensen heeft overgelaten.

Veiligheid

Daarnaast zien wij in de afgelopen maanden een duidelijke veranderde samenstelling van medewerkers. Hierdoor is de taalbarrière groter dan ooit. Als de communicatie niet functioneert, neemt de kans op een ongeval toe. Wij hebben de directie geadviseerd om net als in de bouwsector met universele veiligheidsinstructieborden te werken. De directie geeft aan dat zij op de hoogte zijn van de vele taalbarrières en faciliteren binnenkort taallessen voor anderstaligen.

Terugkoppeling ledenvergadering en gesprek OR

Vanaf 10 oktober 2022 beginnen de cao-onderhandelingen. Onze medewerkersvergaderingen de afgelopen 3 weken hebben veel informatie opgeleverd. Wij hebben als vakbonden in ieder geval voldoende input om onze inzet te bepalen in onze cao-voorstellen.

Seniorenregelingen

Regeling Vervroegde Uittreding RVU

De directie wil alleen meewerken aan een RVU als zij de uiteindelijke beslissing mogen nemen. Dus dat iemand alleen in aanmerking komt voor vervroegd uittreden via een RVU-regeling als RFH dit goedkeurt. Wij zouden tijdens dit overleg verdere mogelijkheden bespreken. De beslissingsbevoegde directie zelf was niet aanwezig. Daarom plaatsen we dit onderwerp terug op de cao-tafel. De les die wij hebben geleerd? Een afspraak is bij RFH dus niet altijd een afspraak.

80/90/100-regeling

Daarnaast hebben wij gesproken over de uitvoering van de 80/90/100-regeling. Het blijkt dat medewerkers in onder andere de avond en nacht van Aalsmeer die beroep doen op deze regeling, ervan afzien omdat RFH de vrije dag bepaalt. Voorbeeld: een medewerker van de nachtdienst die enkel een vrije dag mag nemen op de middelste werkdag van de week. Dit werkt niet en gaat in tegen de essentie van de 80/90/100-regeling. In plaats van een extra vrije dag om te herstellen krijg je een gebroken week waarbij de extra vrije dag jou niet de rust biedt die een 80/90/100-regeling zou moeten bieden. Wij hebben RFH aangegeven dat de uiteindelijke keuze en beslissing van de vrije dag in een 80/90/100-regeling bij de medewerker moet liggen en niet bij RFH. Wat ons betreft een mooi cao-voorstel als RFH hier niet aan wil meewerken.

Ontwikkelingen in de sierteeltsector

De afgelopen weken hebben wij vanuit de vakbonden de ontwikkelingen in de sierteeltsector nauwlettend in de gaten gehouden. Ook wij zijn bewust van de toegenomen energieprijzen en wat dit doet met de sierteelt en kaskwekers. Wij snappen en delen de zorgen van de directie over de sector en kijken met argusogen naar de komende weken. Tot nu toe zien wij geen reden om onze cao-inzet te herzien. Vooral omdat wij zien dat jullie ook worden getroffen door de oplopende inflatie en andere kosten.

Cao RFH-app?

De sector-cao tuinzaadbedrijven heeft een cao-app ontwikkeld, waardoor de cao voor medewerkers nog toegankelijker wordt. De vakbonden hebben deze app onder de aandacht gebracht van RFH en wellicht een goede manier om haar medewerkers nog beter te betrekken en bekend te maken met de cao. Daarnaast kan er in het kader van de toegenomen anderstaligen medewerkers, worden nagedacht in een vertaling van de cao naar het Engels of Pools.

Samen staan we sterk, word lid van een vakbond

De vakbond moet dan ook keihard strijden voor een goede cao. Ook bij RFH is dat niet anders. Samen met leden zullen we samen ons in moeten zetten voor een goede cao. Het is van groot belang dat ook jouw collega’s lid worden van de vakbond, want samen maken we het verschil!