Nieuwe cao Tuinzaden
Leden vakbonden stemmen in met onderhandelingsresultaat
Een grote meerderheid van de leden van CNV Vakmensen, FNV en de Unie hebben ingestemd met het bereikte onderhandelingsresultaat voor de cao Tuinzaden. Daarmee is de cao definitief. FNV is, ondanks het feit dat we niet helemaal tevreden zijn over het akkoord, blij dat er na een lange en moeilijke onderhandelingsperiode weer een cao is.
Belangrijkste afspraken
De belangrijkste afspraken uit de cao zijn:
- De loonsverhoging per 1 juli 2021 met 2,5% en per 1 mei 2022 met nogmaals 2,5%
- Alle werknemers krijgen vanaf 1 januari 2022 recht op een vitaliteitsdag
- Per 1 januari 2022 wordt voor de werknemer een verlofspaarmogelijkheid ingevoerd ten behoeve van duurzame inzetbaarheid, korter werken en zorgverlof
- Werknemers kunnen vanaf 1 januari 2022 ongeclausuleerd maximaal 10 vakantiedagen kopen om te sparen
- Onderzoeken van de vraag of en zo ja of er in de Tuinzaadsector zware beroepen onderscheiden kunnen worden en welke dat eventueel zijn. Hierbij zal ook gekeken worden of de zogenoemde tijdelijke Regeling Vervroegde Uittreding (RVU- regeling) mogelijk een adequate oplossing biedt;
- Uitbreiding van OR-faciliteiten.
Onduidelijkheid over verrekening
Wij kregen van een aantal werrknemers de vraag hoe het nu zit met de verrekening van de eerder gegeven loonsverhoging. Laat duidelijk zijn dat wij niet voor een verrekening zijn. Het kan echter zijn dat werkgevers bij de eerder dit jaar eenzijdig gegeven loonsverhoging richting haar werknemers heeft aangegeven dat ze die gaat verrekenen bij een eventueel alsnog tot stand te komen cao en hoe ze die gaat verrekenen. Als je daar niet tegen geprotesteerd hebt, zou dat juridisch gezien kunnen worden als acceptatie. In dat geval zou sprake kunnen zijn van een verrekening, maar puur op grond van de afspraken en communicatie in het bedrijf. Dit kan dus per bedrijf verschillen en hangt ervan af of en hoe dit door het bedrijf gecommuniceerd is.
Dank aan actieve leden, kaderleden en ondertekenaars petitie!
Duidelijk is dat we niet helemaal tevreden zijn met dit cao-akkoord, maar toch in meerderheid deze wijziging steunen. Deze cao is tot stand gekomen na een lang een moeizaam traject waarin het er op enig moment op leek dat we helemaal niet meer tot een cao zouden kunnen komen. Dankzij de actieve leden, kaderleden en ondertekenaars van de petitie is er alsnog een cao tot stand gekomen. Een vakbond is een vereniging die zo sterk is als haar leden gezamenlijk zijn. We willen jullie bedanken voor jullie meedenken, acties en ondersteuning. Laten we zorgen dat we elkaar blijven versterken om zo werkgevers een goed tegenwicht te kunnen blijven geven. Want deze onderhandelingen hebben duidelijk gemaakt wat er gebeurt als dat tegenwicht er niet is.
Meer informatie
Mocht je vragen en/of opmerkingen hebben, neem dan contact op met FNV-bestuurder Jeroen Brandenburg
