Praat op 13 juli mee over belangrijke onderwerpen
Volgende onderhandelingsronde cao Hoveniers 15 juli
Op 13 juli organiseert FNV Agrarisch Groen om 19.00 uur een online bijpraatsessie waarbij we jouw hulp dringend nodig hebben. Met de mening van jou en jouw collega’s (leden én niet-leden) kunnen we een basis vormen voor de volgende onderhandelingsronde voor een nieuwe cao Hoveniers op 15 juli. Heb jij je nog niet aangemeld? Geef je dan snel op!
Struikelblokken
Op 1 en 7 juli hadden we respectievelijk de 3e en 4e onderhandelingsronde. Ondanks dat er wat vooruitgang is geboekt, zijn er helaas nog grote struikelblokken.
Stappen
De volgende stappen zijn al gezet tijdens eerdere onderhandelingsrondes:
De bestaande werkgroepen zullen de volgende onderwerpen nog verder bestuderen en de kosten per optie berekenen. Daarom hebben we daar nu nog geen concrete cao-afspraken over gemaakt:
- Regeling vervroegd uittreden (RVU)
- Uitbreiding seniorenregeling
- Verlofsparen
- Hitteprotocol
- Coronaprotocol
De werkgevers zijn bereid om de reiskostenregeling te verbeteren door de maximum dagvergoedingen te verhogen.
Werkgevers zijn bereid de kledingvergoeding te verhogen naar 200 euro per jaar.
De ETW functie (European Tree Worker) wordt in de cao opgenomen.
Er is nog discussie over ons voorstel om vrijstellingen van overwerk en consignatie voor alle ouderen te laten gelden, dus niet alleen voor deelnemers aan de seniorenregeling. Het ziet er naar uit, dat werkgevers bereid zijn hierover afspraken te maken.
Werkgevers hebben een aantal verslechteringsvoorstellen ingetrokken:
- Vervroegen normale bedrijfstijd van 6.00 naar 5.00 uur.
- Afschaffen van de extra verlofuren bij 10- en 25-jarig dienstverband.
Zo willen ze nog steeds wachtdagen bij ziekte (max. 5 per jaar) en een verplichting tot werken op zaterdagmiddag (max. 5 keer per jaar). Deze verslechteringen moeten wat ons betreft ook nog van tafel!
Loonvoorstellen werkgever
Tijdens de 4e cao ronde hebben de werkgevers een openingsbod gedaan voor het loon.
- Looptijd cao van 2 jaar (van 1 juli 2021 tot 1 juli 2023)
- Structurele loonsverhogingen
- per 1 augustus: 0,75%
- per 1 januari 2022: 0,75%
- per 1 juli 2022: 0,75%
- per 1 jan 2023: 0,75%
Dat is een heel erg laag loonbod en daarom voor ons zeker niet acceptabel.
Ons tegenbod (FNV en CNV samen)
- Looptijd 1 jaar (van 1 juli 2021 tot 1 juli 2022)
- 3% structuele loonsverhoging per 1 juli 2021
- Schaal 1 extra verhogen met 2 % (dus schaal 1 totaal 5 % structurele verhoging).
Onze voorstellen over een bodembedrag (gunstig voor lagere lonen) en minimaal uurloon 14 euro laten we dan vallen. We kunnen dan akkoord gaan met het voorstel van de werkgevers over de verhoging van de maximum dagvergoeding (i.p.v. ons voorstel om deze maximum bedragen af te schaffen)
Wij doen hiermee een forse stap. Werkgevers zullen nu over de brug moeten komen. Het gaat helemaal niet slecht met de sector; werknemers hebben veel werk en daardoor ook veel werkdruk. Daarnaast is het heel moeilijk om nieuwe vakkrachten te krijgen. De sector moet aantrekkelijk blijven. En werkgevers: hier hoort een goede respectvolle loonsverhoging gewoon bij!
Meld je aan voor de (online) bijpraatsessie op 13 juli!
Wil je meepraten over alle belangrijke onderwerpen aan de cao tafel? Meld je aan voor de volgende bijpraatsessie op dinsdag 13 juli van 19.00 tot 20.00 uur. Geef je mening en denk met ons mee. Zowel leden als niet-leden zijn van harte welkom, dus vraag ook zeker je collega’s om mee te doen. Aanmelden kan via een mailtje naar CBB-Utrecht@fnv.nl met je naam erbij en “bijpraatsessie hoveniers 13 juli”. Dan ontvang je maandag 12 juli de toegangslink naar de bijeenkomst.
