Heb je of raak je in een juridisch geschil? Meld je stante pede bij de FNV
De FNV: ook voor persoonlijke juridische hulp
Heb je of krijg je een juridisch geschil rond loon, werk of uitkering, meld je eerst bij de FNV voordat je überhaupt verdere stappen zet. Procesjurist Herman van Dijk: ‘Maak pas op de plaats en ga eerst samen met de FNV je juridische positie en perspectieven na.’
Foto: eigen foto Herman van Dijk
Radiostilte
‘Eigenlijk moet je jezelf een spreekverbod opleggen, als je in een juridisch conflict met je werkgever of uitkeringsverstrekker raakt of dreigt te raken.’ Dat is het dringende en welgemeende advies van procesjurist Herman van Dijk. ‘Ga direct over tot radiostilte en raadpleeg subiet de juridische dienst van de FNV. Wacht daar niet mee. Heel vaak denk ik, ‘Waarom kom je nu pas en niet eerder?’. De FNV kan samen met jou onderzoeken waar je staat, wat je onderhandelingspositie is en wat je kunt doen of juist beter kunt nalaten.’
Emoties
Bij een escalerend conflict, kunnen de emoties aan beide kanten makkelijk oplopen. ‘Heel begrijpelijk dat emoties loskomen in een conflict met je werkgever, uitkeringsinstantie of keuringsarts,’ licht Herman toe, ‘je privé staat op de eerste plaats in je leven maar je werk of je uitkering zijn net zo goed belangrijk. Het gaat immers om je inkomen. Als daar iets in mis gaat, raakt het je hard.’
Onderteken niets!
‘Laat die emoties niet met je op de loop gaan, maar maak pas op de plaats, ga niet met derden over de kwestie communiceren en wend je eerst tot de juridische dienstverlening van de FNV. Opgelet: ga nooit mondeling of schriftelijk akkoord met voorstellen of documenten van de tegenpartij maar sluit eerst met de FNV kort. Met ons kun je sparren, wij staan je terzijde. Zet mogelijke voorstellen of documenten meteen naar ons door.’
Professionals
‘Realiseer je dat een werkgever zich terzijde laat staan door de personeelsafdeling, advocaten of andere adviseurs. De professionals van de FNV kunnen eenzelfde rol voor jou vervullen. We kunnen adviseren. We kunnen voor je gaan waarnemen en de verdere correspondentie met de werkgever voeren en zo nodig procederen.’
Relatie
Herman reikt een perspectief aan: ‘Je kunt een dienstverband vergelijken met een huwelijk of partnerschap. Als een van de twee niet meer verder wil, kun je besluiten uit elkaar te gaan. Dan kom je tot een scheidingsconvenant met afspraken over het vermogen, de alimentatie en het opgebouwde pensioen. Trek dat nou eens door naar een dienstverband. Werknemers en werkgevers kunnen ook niet met elkaar verder willen. Er kan een andere werkgever in het spel zijn. Of een werkgever vindt de samenwerking niet meer zo fijn gaan. In de dan te maken juridische en financiële afspraken kunnen we jou goed van dienst zijn.’
Ontslag op staande voet?
Een werkgever kan een werknemer op staande voet ontslaan. Dat kan hij alleen doen als hij een ‘zeer dringende reden’ heeft, zoals diefstal, fraude, werkweigering, onveilig werken of zeer hoog opgelopen conflicten. Ook hier geldt, raak je in zo’n situatie, leg jezelf stante pede dat spreekverbod op en meld je bij de procesjuristen. Die zoeken met je uit wat je situatie is en wat je opties zijn.
‘Achter elk ontslag op staande voet zit een voorgeschiedenis,’ zegt Herman, ‘en meestal is de situatie niet wat die op het eerste gezicht lijkt. Vaak valt af te dingen op de aangevoerde reden voor dit ontslag. Altijd boeiend, juist omdat we moeten uitpuzzelen wat precies die ‘zeer dringende reden’ is en hoe de situatie echt in elkaar steekt.’
Carrièreswitch
Binnenkort vertrekt Herman bij de FNV. ‘In 1999 ging ik aan de slag bij de Rechtskundige Dienst van de FNV, de voorloper van wat sinds 2015 IBB heet, de Individuele BelangenBehartiging. In 2025 nam ik een sabbattical, ik wilde er een tijdje uit. Ik ben van ‘64 en dacht na over het nemen van een andere afslag. Emigreren naar Frankrijk was ik een tijdje van plan maar ik blijf in Groningen, voor de liefde. Maar ik nam wel die andere afslag. Van mijn hobby maakte ik mijn werk. In de lente ben ik gestart met een klussendrijf: Herman de Klusman. Voor klussen in huis, in de tuin of grotere timmerwerken. Bij de FNV nam ik ontslag. Aan het begin van de herfst is mijn laatste werkdag bij de juridische dienst.’
Dienstverlening juridische dienst FNV
Waarvoor kun je je wenden tot de juridische dienst van de FNV? Dan moet het gaan om kwesties rond loon, werk of sociale zekerheid. Bijvoorbeeld arbeidsconflicten, ontslag, vaststellingsovereenkomsten, geschillen over beloning of uitkeringen en keuringen voor de WIA of de Wajong. De andere partij kan de werkgever zijn, de UWV, een keuringsarts of de bijstandsdienst van een gemeente. De eerste lijn van de juridische dienst van de FNV is het contactcenter dat je doorverwijst naar het ledenspreekuur of de juridische medewerker. De tweede lijn, voor de complexere kwesties, is de procesjurist.
Meer informatie
FNV webpagina Vragen over werk en inkomen
Ons artikel Goed geholpen met de vaststellingsovereenkomst door de juristen van de FNV
Tekst:
Nieuwsredactie FNV Noord
Janwillem Compaijen
