Stakers dwingen betere cao af bij Villeroy & Boch
Verbetertraject voor directie: opstelling jegens werknemers
De aankondiging van de FNV dat na de 24-uursstaking van 16 februari deze week opnieuw maar nu 48 uur gestaakt zou worden, bracht de directie van Villeroy & Boch in Roden tot een verbeterd eindbod. ‘Het gaat niet zozeer om het loon, maar vooral om de negatieve opstelling van de leidinggevenden richting de werknemers,’ zegt FNV-er en actievoerder Marcel Franken. ‘Dat kwartje viel maar niet bij de werkgever.’
In de nieuwe cao gaan de werknemers er in 12 maanden 4 procent op vooruit. ‘Dat is mooi,’ zegt Marcel Franken, ‘maar belangrijker is dat de directie zich nu alsnog bereid verklaarde om actief te werken aan de manier van leiding geven in het bedrijf. Dat is namelijk het structurele probleem bij Villeroy & Boch.’
Diepe kloof
De leden van de FNV legden maandag 16 februari jl. het werk voor 24 uur neer. Op 19 en 20 februari zouden ze dat voor 48 uur doen. Marcel Franken licht toe waarom de werknemers in actie wilden komen: ‘Die ervaren een steile, ontoegankelijke en onbereikbare werkgever. Hierdoor is er een diepe kloof tussen enerzijds de werknemers en anderzijds het managementteam en zijn leidinggevenden.
Niet gezien, niet gehoord
‘Werknemers van Villeroy & Boch die vragen hebben voor de personeelsafdeling staan letterlijk en figuurlijk voor een dichte deur,’ legt Marcel uit. ‘De telefoon wordt niet beantwoord, ze krijgen geen antwoord op vragen, ook geen reactie op e-mails. De leiding overlegt niet met de werknemers. Dan staat er opeens iemand voor je die zomaar overgeplaatst is zonder dat we weten wat die dan moet komen doen.’
Intimidatie stakers
‘Wat naar is en meteen ook een typerend voorbeeld van de bejegening en de kloof is dat de leiding de stakers intimideerde. Een leidinggevende zette een meestakende uitzendkracht onder druk. Twee managers scheurden met hun auto vlak langs de actievoerders. Nog levensgevaarlijk ook.’
Geen 80-90-100 afspraak
De leden van de FNV gingen weliswaar donderdagmorgen akkoord met het afgedwongen verbeterde cao-eindbod, maar twee onderwerpen zijn hier niet in geregeld en blijven boven de markt hangen: een nette 80-90-100-regeling en een RVU-regeling.
‘Zoals bij ieder bedrijf hebben we extra dagen voor oudere werknemers die we naar keuze kunnen inzetten richting de AOW-datum,’ vertelt Marcel. ‘Die AOW-datum is echter in een paar jaar opgeschoven van 65 jaar naar 67 jaar. Voor wie dat wil zouden we willen regelen om ze fatsoenlijk naar de einddatum te helpen. Dat kan door 80 procent te werken tegen 90 procent van het loon en 100 procent pensioenopbouw. De welbekende 80-90-100-regeling. Hier viel in het cao-overleg met geen woord over te praten met deze werkgever.’
Geen zwaar-werk-regeling
‘En ook over de zwaar-werk-regeling, de zogeheten RVU-regeling waarbij je maximaal drie jaar voor de AOW-datum kunt stoppen, viel totaal niet te praten. Oftewel, Villeroy & Boch wil niet meewerken aan dergelijke sociale arbeidsvoorwaarden in de cao terwijl dit gewoon heel gangbaar is in bijvoorbeeld de industrie, de metaal, de bouw of de overheid. En dat terwijl wij met onze nachtdiensten wel degelijk zwaar werk hebben en mensen ook bij ons bedrijf met afnemende gezondheid richting de AOW-streep gaan.’
Foto:
FNV
Tekst:
Nieuwsredactie FNV Noord
Janwillem Compaijen
