Duidelijke en eerlijke cao Mondzorg hard nodig

Arbeidsvoorwaarden? Loon? De hoge inflatie vanaf 2022 wel of niet goedgemaakt? Loondoorbetaling bij ziekte? Reiskostenvergoeding? De werknemers in de Mondzorg weten totaal niet waar ze aan toe zijn. Elke tandartspraktijk gaat zijn eigen gang. Werk jij in de Mondzorg? Kom dan naar de informatiebijeenkomst op 30 oktober in Groningen!

Foto: FNV

Wilde Westen

‘Het is net het Wilde Westen,’ zegt Arianne (35), ‘de tandartsen doen maar wat. Ieder voor zich. Ik ben alweer 10 jaar tandartsassistent en mijn collega 30 jaar, maar zij heeft betere arbeidsvoorwaarden dan ik. En we doen hetzelfde werk.’

‘Je weet totaal niet waar je aan toe bent,’ vult mondhygiëniste Esther (45) aan, ‘en je hebt ook geen cao om op terug te vallen. Ook lastig als ik nog eens bij een andere praktijk wil gaan werken.’

4.000 tandartspraktijken

FNV vakbondsbestuurder Ralph Smeets herkent de klachten: ‘De laatste cao in deze sector is van twintig jaar geleden. Branchevereniging KNMT heeft een voorbeeld setje arbeidsvoorwaarden. De ruim 4.000 tandartspraktijken kunnen hier willekeurig regelingen uithalen en die toepassen, of juist niet. Wat ons betreft verdienen medewerkers zekerheid en gelijke arbeidsvoorwaarden voor hun inzet.’

‘De tandartsen moeten wel natuurlijk wel de wet naleven. Dus de tandartsassistenten, mondhygiënisten en baliemedewerkers in elk geval het minimumloon betalen, 20 vakantiedagen bij een voltijdscontract, volledig zwangerschapsverlof, 8% vakantiegeld en minimaal 70% loon bij ziekte betalen.’

Inzet FNV

‘De FNV vindt het hoog tijd dat de mensen in de Mondzorg een duidelijke en eerlijke cao krijgen die voor iedereen geldt,’ zegt Ralph Smeets, ‘geen willekeur in arbeidsvoorwaarden die per tandartspraktijk verschillen, maar duidelijke afspraken.’

‘De laatste cao is twintig jaar oud. Daar zal dus een grote slag in gemaakt moeten worden. Daarvoor kunnen we het beste kijken naar wat bijvoorbeeld in de cao’s van de huisartsassistenten en de apotheekassistenten geregeld is.’ 

‘Wel weten waar je aan toe bent, bijvoorbeeld of de beloning passend is bij mijn functie en bij vergelijkbaar werk in andere zorgsectoren, dat vind ik belangrijk,’ zegt Esther. ‘Nette en eerlijke afspraken over loondoorbetaling bij ziekte en de gewone belastingvrije reiskostenvergoeding,’ vult Arianne aan.

Werk jij in de Mondzorg? Kom in oktober naar de bijeenkomst in jouw regio!

Wat is jouw loon en wat heeft jouw werkgever met jou afgesproken? Wat wil jij dat er geregeld gaat worden? Kom dan naar de informatiebijeenkomst in jouw regio.

Ralph Smeets: ‘In oktober houden we bijeenkomsten in het hele land, op 28 oktober in Weert, op 29 oktober in Utrecht, op 30 oktober in Groningen en op 3 november Online. Kijk hier voor meer informatie en neem zoveel mogelijk collega’s mee!’

Tekst:

Nieuwsredactie FNV Noord,
Janwillem Compaijen