FNV Zorg & Welzijn is binnen het UMC-Groningen bereikbaar en aanspreekbaar voor haar leden

Op het Universitair Medisch Centrum Groningen werken 13.000 mensen. FNV-leden hoeven niet naar het inloopspreekuur van het vakbondshuis maar kunnen in het eigen ziekenhuis terecht bij FNV-consulent Marga Schuur. En voor collectieve kwesties bij de twee vakbondsfunctionarissen, Annemarie van Tienhoven en Sam Staples.

Laagdrempelig

‘Het eerste contact op het spreekuur gaat meestal via de e-mail. Ons e-mailadres is goed bekend,’ zegt Marga Schuur, ‘vervolgens hebben we mondeling contact, vaak telefonisch, wanneer de mensen zelf vrij zijn. Dan is er alle tijd om de vragen aan te horen en de situatie in kaart te brengen.’

‘We hebben een eigen ruimte op het UMCG maar je moet om ons te vinden wel heel goed de weg weten in dit grote complex. Ik ben nu zo’n vijf jaar werkzaam als vakbondsconsulent en ondertussen is dit al de vierde locatie waar we zitten. In 2020 zaten we vlak achter de hoofdingang en kon je ons niet over het hoofd zien. Nu zitten we nogal weggestopt. Gelukkig is ons FNV e-mailadres alom bekend.’

Vakbondsfunctionaris

Verpleegkundige Marga is de FNV consulent op het UMCG. ‘Ik werk 90% en voor vier uur per week ben ik vrijgesteld voor het inloopspreekuur van de FNV. De ene week is dat toereikend, de andere week niet want dan heb je bijvoorbeeld in de cao UMC of in wet- en regelgeving uit te zoeken wat de juiste antwoorden op de gestelde vragen zijn. Als het nodig is overleg ik met een juridische medewerker van de FNV en als de situatie daarom vraagt dan maak ik een intake voor een jurist. Deze neemt dan de casus van de medewerker over. Behalve het spreekuur ga ik desgewenst ook mee als toehoorder als mensen mondeling een kwestie met de werkgever bespreken.’

Marga doet de individuele vragen. Voor collectieve kwesties heeft de FNV twee vakbondsfunctionarissen die twee dagen per week voor de FNV aan de slag zijn. Sam Staples en Annemarie van Tienhoven. ‘Ik doe collectieve kwesties’, vertelt Sam, ‘maar ik krijg ook wel individuele vragen. Net als Marga hebben wij vakbondsfunctionarissen de FNV-scholing vakbondsconsulent gedaan, dus we weten welke routes we bij welke vragen moeten nemen.’

Samen sterk(er)

Hoe word je op deze wijze actief voor de bond? ‘De trigger voor mij,’ vertelt Marga, ‘was een nieuwe situatie op mijn werkplek waarvoor ik advies bij de FNV inwon. Net in die tijd ging de vorige consulent met pensioen en werd ik gevraagd het spreekuur te gaan doen.’
Voor Sam was een voorgenomen reorganisatie de aanleiding: ’We moesten op mijn vrij kleine afdeling met minder mensen hetzelfde werk doen. Hier was duidelijk niet goed over nagedacht. Hebben we opgelost. Mijn advies aan mensen is altijd wel: zorg dat je weet wie de andere FNV-leden op je afdeling zijn zodat je er niet alleen voor staat als er een collectief geschil ontstaat. Samen bereik je veel meer dan alleen.’

60 jaar?!

Zijn er onderwerpen die gemiddeld meer aan de orde zijn op het spreekuur? ‘Opvallend vaak,’ zeggen Marga en Sam, ‘horen we van een bepaalde druk op werknemers van 60 jaar of ouder. Dan krijgen ze opeens te horen dat een functie verandert, of al veranderd is, en zou iemand niet meer helemaal geschikt voor het werk zijn. De cao UMC heeft heel duidelijke procedures over functiebeschrijving en functie-indeling, en in beroep kunnen gaan. Desondanks ervaren de mensen dat de leidinggevende hun onder druk zet. En ons valt dus echt op dat met name 60-ers hiermee geconfronteerd worden.’ 

‘De mensen willen dan graag weten wat ze kunnen doen. Of hoe de procedures in elkaar zitten en ook wat de financiële gevolgen zijn. Als de werkgever vervolgens doorzet, zetten we dergelijke kwesties door naar de juristen van de bond voor de adequate begeleiding.’

Mondelinge toezegging? Schriftelijk bevestigen!

‘Wat echt belangrijk is, is dat je zelf zorgt dat je mondeling gemaakte afspraken schriftelijk bevestigt,’ is de praktische tip van Marga. ‘Dat hoef niet in een brief of zo maar gewoon even via de e-mail. Als je een gesprek had, vervolgens een e-mail uit doen naar de betrokken leidinggevende en daarin de gemaakte afspraken noemen en bevestigen. En dan een afdruk maken of digitaal opslaan. Dat is nuttig als je bijvoorbeeld een extra beloning toegezegd krijgt boven op je functieloon. Je kan later een andere leidinggevende krijgen die hier niet van weet. Dan is het reuze handig om zo’n mailtje achter de hand te hebben.’

Nieuwe cao

De huidige cao UMC loopt af op 31 december 2025. ‘En we zijn deze maand al aan de slag gegaan voor de nieuwe cao’, vertelt Sam, ‘we vroegen onze collega’s op te schrijven wat zij belangrijk vinden en graag geregeld willen zien. Afijn, op de foto met de UMCG Cao-Wensboom zie je de eerste resultaten.’

Foto: FNV

Tekst: FNV Noord Nieuwsredactie

Janwillem Compaijen