Teijin Aramid: rookgordijn rond reductie Emmen
Het is een rookgordijn, de reductie van Teijin Aramid in Emmen. Wil Teijin met 110 mensen minder toe? Of met 150? Of 170? En waarom?
Rookgordijn
Op 2 juni belde de directie van Teijin Aramid. Teijin streeft een kostprijsreductie na en zou met minder mensen in Emmen toekunnen, geschat in 3 jaar tijd 110 mensen. Dit zou tot gedwongen ontslag van “enkele tientallen” werknemers leiden, later gepreciseerd naar een getal van 40 gedwongen ontslagen.
Het blijkt een rookgordijn, die reductie. De 110 van 2 juni lijkt alweer achterhaald. Op personeelsbijeenkomsten circuleren hogere aantallen. 150 horen we inmiddels. En komt daar ook nog het werverlies door de voortschrijdende automatisering bij? Het is onduidelijk waar en hoe de reductie plaatsvindt. Is het wel reëel? De communicatie doet terugdenken aan de chaos van de reorganisatie bij Teijin Emmen van eind 2014 toen binnen een week het aantal destijds te verdwijnen arbeidsplaatsen van 55 naar 110 verdubbelde.
Winstbejacht
Tot zover het podium, de voorkant van het rookgordijn. Maar achter het rookgordijn op het podium, in de kleedkamers van het toneel, daar lljkt het niet kostenreductie maar winstbejacht. Geen “We kunnen goedkoper werken door hogere efficiëntie en minder ziekteverzuim”, maar dat het qua winst prima draaiende Teijin bedacht heeft 10 miljoen op de kosten te besparen. Dat kan dan door afname met 150 arbeidsplaatsen. En hoe precies, dat weten ze kennelijk nog niet. Dan krijg je al gauw chaos over aantallen. Hoezo kostenreductie? Gezien de winsten bij Teijin is de term winstmaximalisatie juister.
Sociaal plan
Terwijl de OR zich over de vage adviesaanvraag buigt, gaat FNV zich met de leden over het sociaal plan buigen. Er ligt weliswaar een sociaal plan tot 1 oktober 2021 maar we hebben er een nodig tot en met 2024. Die behoeft mogelijk groot onderhoud want regelt nu niet goed compensatie voor gemiste pensioenopbouw bij ontslag. Het huidige sociaal plan heeft een ontslagvergoeding op basis van de kantonrechtersformule 2008 maar met een neutrale factor van C=1. Waarom neutraal? Als een vertrek meer aan de werkgever ligt mag de factor wel hoger zijn, bijvoorbeeld 1,3.
Door het coronavirus lukken ledenvergaderingen nu niet goed. FNV Procesindustrie houdt aansluitend op de schoolvakanties ledenvergaderingen op 26 en 27 augustus. Het overleg met de werkgever over de cao en over de pensioenregeling en nu ook over het sociaal plan is op 9 september en 17 september.
Janwillem Compaijen
FNV Vakbondsbestuurder Procesindustrie
janwillem.compaijen@fnv.nl
Bijlage: sociaal plan
