Looneis en arbeidsvoorwaardenagenda FNV

De FNV looneis voor het komende cao-jaar is vandaag door de bondsraad vastgesteld op 5.5% + 80 euro per maand, inclusief automatische prijscompensatie. Jacqie van Stigt, arbeidsvoorwaardencoördinator FNV: ‘We zien dat de inflatie stijgt en nog steeds bovengemiddeld hoog is, de arbeidsproductiviteit stijgt, de winsten van bedrijven zijn hoog en de arbeidsmarkt is nog steeds krap. Daar hoort dus ook weer een stevige looneis bij.’

Procenten en centen

Van Stigt: ‘Een deel van de looneis is dit jaar in centen in plaats van procenten. Hiermee gaan de laagste inkomens er meer op vooruit dan de hoogste.’ Automatische Prijscompensatie (APC) maakt ook onderdeel uit van de looneis. Door de APC wordt de inflatie automatisch gecompenseerd in de lonen. De APC maakt onderdeel uit van de 5,5% procent.

Arbeidsvoorwaardenagenda

De thema’s die dit jaar centraal staan in de Arbeidsvoorwaardenagenda zijn eerlijke beloning​, zekerheid, kwaliteit van werk​, de arbeidsmarkt​ en de sterke vakbond. Hierbij is bijzondere aandacht voor gelijk loon voor gelijk werk: het tegengaan van de loonkloof, afschaffen van jeugdlonen en het eerlijk vergoeden van de gestegen reiskosten. Van Stigt: ‘Voor de agenda zijn we de vereniging en de sectoren langsgegaan en naast veel mooie verhalen hoorden we daar ook de zorgen over werkdruk en het combineren van werk met mantelzorgtaken.’

Artificial Intelligence (AI)

Van Stigt: ‘Naast de looneis zetten we dit jaar aan de cao-tafels ook voor het eerst in op zeggenschap van werknemers over AI en betere handhaving van cao-afspraken. Wij houden altijd rekening met de omstandigheden op de werkvloer en er valt altijd met ons te praten over maatwerk in sectoren die onder druk staan. We zien dat er wereldwijd miljarden gepompt in de verdere ontwikkeling van AI en ook in Nederland gaat het een steeds grotere rol spelen op de werkvloer. Onze leden zien daarbij dat het de werkdruk vooral verhoogt en als excuus wordt aangegrepen om te reorganiseren. Het invoeren van nieuwe technologie moet daarom in goede banen worden geleid, waarbij ‘mens voor machine’ gaat. Daarbij is de betrokkenheid en zeggenschap van werknemers erg belangrijk. In specifieke gevallen zijn extra afspraken nodig rondom technologieën via scholing dient geïnvesteerd te worden in de ‘AI-geletterdheid’ van werknemers.’

​Kabinetsbeleid

Van Stigt: ‘De plannen van het kabinet zoals die nu nog op tafel liggen werpen hun schaduw al vooruit. Niet inhoudelijk, omdat we er bij deze agenda van uitgaan dat de afbraak van de sociale zekerheid van tafel wordt geveegd. Maar mochten de plannen rond de WIA, de WW en de bezuinigingen in de zorg wel doorgezet worden dan kan het zijn dat we onze agenda verder moeten aanscherpen.’