FNV lanceert actiemaand tegen taboe op menstruatie en overgang op werk
‘Deze cijfers laten zien hoe groot het probleem nog altijd is en hoe belangrijk het is dat we dit taboe doorbreken’
42 procent van de vrouwen ervaart een negatieve invloed van menstruatie op het werk. Toch bespreekt slechts 7 procent dit met een mannelijke leidinggevende en is menstruatie bij minder dan 10 procent onderdeel van de formele gesprekscyclus. Dat blijkt uit onderzoek onder werknemers binnen de sector Rijk. Voor de FNV is dit aanleiding om op 28 mei Wereld Menstruatiedag de actiemaand [NK1.1]Over hormonen gesproken te lanceren.
Ook overgangsklachten blijken nauwelijks bespreekbaar. Hoewel 43 procent van de vrouwen veel last ervaart van overgangsklachten, meldt 59 procent zich nooit ziek. Slechts 12 procent bespreekt overgangsklachten met een bedrijfsarts. Menstruatieklachten worden zelfs maar door 4 procent van de vrouwen besproken met een bedrijfsarts.
Veilig en duurzaam werken
‘Deze cijfers laten zien hoe groot het probleem nog altijd is en hoe belangrijk het is dat we dit taboe doorbreken’, zegt Jacqie van Stigt, FNV Arbeidsvoorwaardencoördinator. ‘Menstruatie en de overgang zijn geen privéproblemen, maar hebben directe invloed op hoe vrouwen werken, functioneren en zich voelen op de werkvloer. Als we willen dat vrouwen duurzaam kunnen werken, moet de werkvloer ook voor vrouwen werken. Daarom willen we graag zoveel mogelijk cao-afspraken hierover maken.’
Daar sluit FNV Kinderopvang-bestuurder Deddy Dorenbos zich volledig bij aan: ‘In de kinderopvang is 95 procent van de werknemers vrouw. Natuurlijk moet de werkvloer dan zo ingericht zijn dat vrouwen goed hun werk kunnen doen. Of ze nu ongesteld zijn, in de overgang zitten of terugkomen van een zwangerschap, FNV Kinderopvang zet zich in voor een veilige en menswaardige werkomgeving.’
Afspraken in cao’s
De enquête is opgezet naar aanleiding van signalen van vrouwen binnen de sector Rijk over hoe lastig het onderwerp bespreekbaar is tijdens het ‘goede gesprek’ met leidinggevenden. Daarom wil de FNV weten waar vrouwen daadwerkelijk behoefte aan hebben en zo werkgevers te helpen om bestaande cao-afspraken beter in te vullen.
In de Kinderopvang en bij de NS zijn al afspraken gemaakt over menstruatie en overgang in cao’s. Met de campagne “Over hormonen gesproken” werkt de FNV nu verder aan het doorbreken van het taboe op de werkvloer. ‘Het is voor werkgevers ook heel belangrijk dat vrouwen aan het werk kunnen blijven. En dat is natuurlijk ook voor vrouwen zelf belangrijk’, reageert FNV Spoor-woordvoerder Silvana Francken. [NK1] ‘Daarvoor zijn soms maar kleine aanpassingen nodig. Laten we samen kijken wat er wel kan.’
FNV zal het onderwerp de komende maand ook vol inzetten in ondersteuning van vrouwen om hormoongerelateerde klachten meer bespreekbaar te maken.
