Leden FNV en CNV akkoord met Cao Jeugdzorg; aandeel tegenstemmers historisch hoog
Maar liefst 30,2% van de FNV-leden heeft tegengestemd
De leden van FNV en CNV die hun stem uitbrachten hebben voor de nieuwe cao Jeugdzorg gestemd. De cao met een looptijd van twee jaar gaat deels met terugwerkende kracht in op 1 januari 2026. Maaike van der Aar, bestuurder FNV Jeugdzorg: ‘De leden hebben ingestemd met het nieuwe bod van werkgevers, maar echt tevreden zijn we niet. Bij FNV heeft 30,2% procent namelijk tegengestemd. Dat is een historisch hoog percentage voor deze branche; normaal ges
Ook bij CNV was het aantal tegenstemmers opvallend hoog. Wat beide bonden betreft is dat een heel helder signaal naar de branchevereniging Jeugdzorg Nederland: ‘Een fors deel van je eigen medewerkers stemt tegen een cao waarvan jij als werkgever vindt dat je waardering uitspreekt. Dit is een duidelijke misvatting en dus ook opdracht van de medewerkers aan hun werkgevers. Ze verwachten bij een volgend cao-overleg betere voorstellen en dat werkgevers zich zichtbaar en vol inzetten om de jeugdzorg aantrekkelijk te houden voor huidig en nieuw personeel.’
Werknemers als speelbal
FNV en CNV zien hier dan ook een stevige boodschap in naar het rijk, de gemeenten en goed werkgeverschap van de werkgevers. Van der Aar: ‘De medewerker inzetten om de financiële gaten die tussen werkgevers, gemeenten en rijk ontstaan te laten dragen en te laten betalen, mag en kan nooit meer gebeuren. Werkgevers moeten staan voor hun medewerkers.’
Gestaakt voor beter bod
De cao kwam ook niet zonder slag of stoot tot stand. Na een massaal weggestemd eindbod en een ultimatum hebben jeugdzorgmedewerkers 14 dagen gestaakt. Het nieuwe bod van werkgevers dat daarop volgde is rechtstreeks voorgelegd aan de leden. ‘Dat dit akkoord er nu toch ligt is te danken aan de vakbondsleden en medewerkers die het werk hebben neergelegd, maar het is wel een kielekiele akkoord’, zeggen de beide bonden. ‘Ondanks de verbeteringen zijn er nog veel afspraken uit te werken. We verwachten van Jeugdzorg Nederland ook in dit traject de bereidheid om in de werkgroepen tot goede afspraken te komen. Uitstel mag geen afstel worden.’
Belangrijkste onderdelen nieuwe cao
- 7,1% loonsverhoging over twee jaar.
- Afspraken over onder meer betere afbakening en hogere vergoeding overwerk.
- Een hogere stagevergoeding waarmee nieuw potentieel personeel aangetrokken kan worden.
- Afspraken voor meer flexibiliteit voor een betere werk-privébalans.
