Dankzij de FNV een goed pensioen

De Wet Toekomst Pensioenen (WTP) betekent een grote verandering voor iedereen met een pensioen. Bestuurder Leonne Jansen vertelt wat de FNV heeft bereikt in de onderhandelingen, wat dit oplevert voor leden en waarom solidariteit behouden blijft in het nieuwe systeem.

Wat is jouw rol bij de Wet Toekomst Pensioenen (WTP)?

‘Ik ben vanaf het begin betrokken geweest bij de gesprekken en afspraken over de WTP. Dit doe ik namens de FNV. Ik werk sinds 1999 als bestuurder bij pensioenfondsen en heb dus veel ervaring met veranderingen in pensioenen. In 1999 waren er nog regelingen zoals eindloon en VUT, en er waren meer dan duizend pensioenfondsen. Er is sindsdien veel veranderd.’

Wat heeft de FNV bereikt voor haar leden?

‘Veel. In 2018 begonnen de onderhandelingen opnieuw. Het pensioensysteem werkte niet goed meer. Pensioenen werden al jaren niet verhoogd en bij miljoenen mensen zelfs verlaagd. Er dreigden nieuwe verlagingen van meer dan tien procent, terwijl de beleggingen goed gingen. Er was ook veel druk om pensioenen individueel te maken. En de AOW-leeftijd ging veel te snel omhoog.

Dankzij de FNV zijn nieuwe verlagingen voorkomen, is solidariteit gebleven en zijn pensioenen na lange tijd weer verhoogd. In het nieuwe systeem kunnen pensioenen ook sneller omhoog gaan.

Maar er is meer bereikt. Dankzij de FNV kunnen mensen eerder stoppen met werken. De stijging van de AOW-leeftijd is veel langzamer geworden. Eerst was het: één jaar langer leven = één jaar later AOW. Nu is het: één jaar langer leven = acht maanden later AOW. Ook zijn er afspraken gemaakt voor mensen met zwaar werk. Er wordt nu bij cao’s onderhandeld om hier vaste afspraken over te maken.

En alsof dat nog niet genoeg is, wordt de middelloonregeling vervangen door de Solidaire Premieregeling (SPR). We hebben samen delen, samen sparen en verplichte deelname behouden. Dit betekent dat we risico’s samen blijven delen, van jong tot oud. En door de verplichte deelname bouwt bijna iedereen een goed pensioen op.’

Waar ben je het meest trots op?

‘Het is moeilijk om één ding te kiezen. Voor mij is het geheel van afspraken belangrijk. De FNV is het land in gegaan en heeft gevraagd wat leden belangrijk vinden. Dat waren vooral: geen verlagingen, een pensioen dat zijn waarde houdt, en eerder kunnen stoppen met werken. Ook wilden leden een verplicht pensioen met gezamenlijke risicodeling. Alle wensen zijn opgeschreven in een notitie. Daarmee zijn we gaan onderhandelen. Uiteindelijk is daar de Solidaire Premieregeling (SPR) uit gekomen.

Veel partijen wilden solidariteit en verplichte deelname stoppen, maar de FNV heeft dit weten te behouden. Bijna 90 procent van de mensen gaat over naar de SPR. Deze regeling lijkt het meest op een pensioen dat zijn waarde houdt. Daar ben ik trots op.’

Gaan mensen het nieuwe systeem merken in hun portemonnee?

‘Nu, in november 2025, ziet het ernaar uit dat mensen bij pensioenfondsen die op 1 januari 2026 overstappen meer pensioen krijgen. Dit is een eenmalige verhoging. In het nieuwe systeem worden winsten uit beleggingen sneller uitgekeerd als de financiële markten goed zijn. Pensioenfondsen hebben een reserve om pensioenen stabiel te houden als het slechter gaat. Pensioenen kunnen sneller omhoog dan in het oude systeem. En de kans op verlaging is kleiner.

De FNV onderzoekt hoe de koopkracht goed kan worden beschermd. Dus ja, mensen gaan het merken in hun portemonnee – op een positieve manier.

De FNV blijft zich hiervoor inzetten.’