Belangrijk: Pensioencompensatie als je uit dienst gaat vóór 1 januari 2026
Vernieuwing van het pensioenstelsel
Op 1 januari 2026 stappen verschillende pensioenfondsen over naar een nieuwe pensioenregeling. Dit hoort bij de vernieuwing van het pensioenstelsel in Nederland. Je hebt hierover bericht gekregen van je pensioenfonds of ontvangt dat binnenkort (vraag dit na bij je pensioenfonds).
Verschillen peildatum jaarwisseling
Pensioenfondsen gaan verschillend om met de peildatum rond de jaarwisseling. De peildatum is belangrijk voor het bepalen van de compensatie die je krijgt. Ook als je in 2025 minder bent gaan werken, is het verstandig om contact op te nemen met je pensioenfonds om te vragen wat de mogelijke gevolgen zijn voor de compensatie en of daarmee eventueel een gat kan worden gerepareerd. Vraag het na of kijk op de website van je pensioenfonds.
Vrijwillige voortzetting
Als je zelf doorgaat met het opbouwen van pensioen en premie blijft betalen, blijf je actief deelnemer van je pensioenfonds. Daardoor houd je recht op compensatie. Het kan dus verstandig zijn om je premie-inleg vrijwillig voort te zetten vóór de peildatum. Vraag dit na of kijk op de website van je pensioenfonds.
RVU en vroegpensioen
Bij deze regelingen heb je geen recht op compensatie. Dat komt doordat je uit dienst gaat en daardoor geen actieve deelnemer meer bent.
Compensatie voor oudere medewerkers
In het nieuwe pensioenstelsel wordt de pensioenopbouw aangepast aan je leeftijd. Jongere medewerkers bouwen meer pensioen op per euro dan oudere medewerkers. In het oude systeem betaalden jongere deelnemers mee aan de pensioenopbouw van ouderen (doorsneesystematiek).Deze ‘subsidie’ wordt nu afgeschaft. De groep van 35 – 60‑jarigen bouwt hierdoor minder pensioen op dan onder het oude systeem en heeft nadeel van deze systeemwijziging. Daarom is er een regeling om oudere medewerkers te compenseren.
Let op: ga je vóór 1 januari 2026 uit dienst? Dan krijg je géén compensatie.
De compensatie geldt alleen voor medewerkers die op 1 januari 2026 nog pensioen opbouwen bij hun pensioenfonds. Ga je vóór die datum uit dienst, bijvoorbeeld door:
- pensioen of vroegpensioen
- gebruik van een RVU
- wisselen van baan
- einde van een tijdelijk contract
dan krijg je geen compensatie.
Wat kun je doen?
- Wil je van baan veranderen? Doe dat dan pas na 1 januari, bijvoorbeeld per 1 februari.
- Twijfel je? Neem contact op met HR of je pensioenfonds. Vraag om een persoonlijke berekening en laat je goed informeren over de gevolgen voor je pensioen.
Veelgestelde vragen (FAQ)
Onder andere:
- Bakkersbedrijf
- Betonproductenindustrie
- Bouw
- Cosun Koninklijke
- Dierenartsen
- Flexsecurity (Randstad Groep)
- Heineken
- Horeca & Catering
- KLM Algemeen (Grond)
- KLM Cabine
- Koopvaardij
- Levensmiddelenbedrijf
- Oak (vh Meubel)
- Particuliere Beveiliging
- PFZW (Zorg & Welzijn)
- PMT (Metaal & Techniek)
- Provisum (C&A)
- Rail & Openbaar Vervoer
- Recreatie
- Schilders-, Afwerkings- en Glaszetbedrijf
- Schoonmaak- en Glazenwassersbedrijf
- Shell Nederland (SNPS)
- Slagersbedrijf
- STIPP (uitzendkrachten)
- Woningcorporaties (SPW)
- Zoetwarenindustrie
- Zuivel- en aanverwante industrie
Omdat de compensatie alleen geldt voor medewerkers die op die datum pensioen opbouwen. Dat is het moment waarop pensioenfondsen bepalen wie recht heeft op compensatie.
Ja. Als je niet meer in dienst bent op 1 januari 2026, krijg je geen compensatie, ongeacht de reden.
Dan krijg je compensatie voor het deel waarvoor je nog pensioen opbouwt. Het andere deel wordt niet gecompenseerd.
Dat hangt af van je leeftijd, salaris, dienstverband en het pensioenfonds. Vraag een persoonlijke berekening aan bij je pensioenfonds.
Ja, als je pensioenopbouw doorgaat via een vrijstelling van premie. Vraag dit na bij je pensioenfonds.
Nee. De compensatie wordt eenmalig vastgesteld op 1 januari 2026. Als je dan geen pensioen opbouwt, vervalt je recht.
