Werkgevers laten vrouwen opdraaien voor kosten loonkloof
Schaamteloze lobbybrief holt vrouwenrechten verder uit
Werkgevers zijn bezig wetgeving af te breken die de loonkloof tussen mannen en vrouwen moet dichten. Vakbond FNV is in het bezit van een schaamteloze lobbybrief die de Europese werkgeverskoepel, die ook namens VNO-NCW spreekt, aan Commissievoorzitter Ursula von der Leyen heeft gestuurd. Zij willen dat de invoering van de Europese loontransparantiewet niet alleen wordt uitgesteld, maar ook wordt uitgehold.
Dick Koerselman, interim-voorzitter FNV: ‘Het is vandaag World Day for Decent Work. Op deze dag trekken wij een streep. Vrouwen hebben lang genoeg gewacht op gelijke beloning. Deze plannen van de werkgevers hebben gevolgen voor meer dan 10 miljoen werkende vrouwen, die 4,8 miljard euro per jaar mislopen door ongelijke beloning.* De rekening voor ongelijke beloning moet nu eindelijk door werkgevers worden betaald, want vrouwelijke werknemers hebben lang genoeg niet gekregen wat ze verdienen!’
Hoe deze EU-wet de loonkloof helpt te dichten
Op dit moment is de loonkloof tussen vrouwen en mannen in Nederland nog altijd 10,5%. Ongelijke beloning is al vijftig jaar verboden in Nederland, maar het lukt niet om daadwerkelijk de loonkloof te dichten. Na jaren onderhandeling moest deze Europese richtlijn loontransparantie voor een doorbraak zorgen.
Wat regelt deze wet?
-
Vastleggen dat werknemers het recht hebben te weten of zij gelijk beloond worden op hun werkplek.
-
Daarnaast moeten grotere bedrijven gaan rapporteren of er bij hen sprake is van oneerlijke loonverschillen. Dit heeft allemaal als doel om ervoor te zorgen dat mensen kunnen zien of ze voor hetzelfde werk minder betaald worden.
Business Europe, de Europese evenknie van VNO-NCW, dringt er bij de Europese Commissie op aan dat de meeste bedrijven toch niet hoeven te rapporteren over de verschillen tussen de beloning van mannen en vrouwen.
Nederlandse regering is te laat en doet te weinig
Nederland heeft tot juni 2026 om deze EU-wet in ons land in te voeren, dat is al een jaar langer dan wat normaal is bij Europese richtlijnen. Ondanks dat geeft de Nederlandse regering nu al aan dat ze nog langer de tijd nodig heeft.
Koerselman: ‘Onze overheid heeft 3 jaar de tijd gehad. In plaats van dat alles op alles is gezet om de deadline te halen, schuiven ze de invoering voor zich uit. Werkgevers wrijven al in hun handen, die hopen dat van uitstel straks misschien wel afstel komt. Het slechte gedrag van werkgevers die vrouwen nog altijd onderbetalen wordt zo beloond.’
Vrouwenrechten worden tegengewerkt
Ondertussen laten de werkgevers in Europa geen kans onbenut om zich hier weer onderuit te wurmen. Zij lopen de deur van het kantoor van Commissievoorzitter Von der Leyen plat. Ook het bedrijfsleven in Nederland lobbyt stevig in Den Haag. Als de werkgevers hun zin krijgen, wordt het dichten van de loonkloof nog decennia lang vooruit geschoven.
‘Dit uithollen is geen zogenaamde “versimpeling van wetgeving”, maar pure tegenwerking van vrouwenrechten. Dat pikken we niet, wij zetten geen enkele stap terug’, vervolgt Koerselman.
VNO-NCW en AWVN moeten opheldering geven
Bedrijven beschikken nu al over alle informatie die ze nodig hebben. Ze weten wie voor het bedrijf werkt, wat ze hen betalen en of iemand een man of een vrouw is.
‘Het is geen rocket science om gelijk loon voor gelijk werk te betalen. Daarom wil ik opheldering van de werkgevers: gaan jullie je inzetten voor gelijke beloning, of zetten jullie in op het afbreken van de werknemersrechten van vrouwen? Ons standpunt is helder: Wij zetten met onze looneis in op gelijk loon voor gelijkwaardig werk’, concludeert Koerselman.
