'Noodzakelijk dat verlofstelsel wordt verbeterd'

De FNV roept de politiek op het SER advies voor een Wet Maatschappelijk Verlof snel over te nemen. De afgelopen jaren is het wettelijk verlofstelsel, mede door acties van FNV, steeds meer uitgebreid. Zo kwam er meer verlof voor partners na de geboorte van een kind en werd betaald ouderschapsverlof ingevoerd.

De Sociaal-Economische Raad (SER) adviseert een nieuw kabinet om alle verlofregelingen te bundelen en onder te brengen in een nieuwe ‘Wet maatschappelijk verlof'.

Bas van Weegberg, Dagelijks Bestuur FNV: ‘Dankzij de uitbreiding kunnen jonge ouders meer tijd doorbrengen met hun pasgeboren kind. Ook stimuleert het een gelijkere verdeling van werk en zorgtaken tussen mannen en vrouwen. Maar de combinatie van werk en zorgtaken houdt niet op na de geboorte van een kind. Het verlofstelsel moet daarom worden verbeterd en gemoderniseerd.’

Verlof opnemen moet toegankelijker voor lage inkomens

In het SER advies worden ook voorstellen gedaan om de huidige regelingen te vereenvoudigen en meer balans in de financiering te brengen. Van Weegberg: ‘In de praktijk blijkt dat veel werknemers het verlofstelsel niet eenvoudig vinden. Ook kent het huidige verlofstelsel een aantal knelpunten. Zo blijkt uit een evaluatie dat lage inkomens veel minder verlof opnemen dan hogere inkomens. Daarom adviseert de SER om een minimumdagloon in te voeren, zodat het verlof aantrekkelijker wordt voor lagere inkomens.

Moderne gezinsvormen

Onder zorg voor kinderen vallen zwangerschaps- en bevallingsverlof, geboorteverlof, ouderschapsverlof en adoptie- en pleegzorgverlof. Door het samenbrengen van deze regelingen wordt het makkelijker voor werknemers om verlof op te nemen. En werkgevers krijgen minder administratieve last. Van Weegberg: ‘Ook zou het verlof rond de geboorte van een kind beter aan moeten sluiten bij moderne gezinsvormen. Daarom moet er snel werk gemaakt worden van het wettelijk erkennen van meerouderschap, zodat ook meeroudergezinnen kunnen genieten van verlof na de geboorte van een kind.’

Bij persoonlijk verlof hoort ook rouwverlof

Een belangrijke aanbeveling van de SER is om bij ‘persoonlijk verlof’ ook rouwverlof onder te brengen. Per cao kan hiervan worden afgeweken. Van Weegberg: ‘Dit is een belangrijke stap. Het overlijden van een naaste heeft een grote impact op mensen en op hun werk. Het is de hoogste tijd dat er meer ruimte komt voor rouw en het verwerken van verlies door de invoering van rouwverlof. Wat de FNV betreft, wordt dit zo snel mogelijk ingevoerd.’

Groeiende behoefte aan mantelzorg

Een kwart van alle werknemers is ook mantelzorger. Door de toenemende vergrijzing zullen steeds meer werkenden mantelzorgtaken krijgen. Door de combinatie van werk en mantelzorgtaken raken sommige mantelzorgers overbelast. De SER vindt dat dit beter geregeld moet worden en stelt voor om het huidige kort- en langdurend zorgverlof samen te voegen en daaronder ook mantelzorg te scharen. Dit pakt de SER op in een apart adviestraject.