Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Arbodienst: hoe zit het met de privacy van je medische gegevens?

We hebben een handige brochure voor jou

Redactie
Door Redactie 12 december 2019

Vorig jaar is de nieuwe privacywet AVG ingegaan die onze privacy beter moet beschermen. Zo mag een callcenter je alleen bellen als je daarvoor toestemming hebt gegeven. En bedrijven mogen niet zonder jouw toestemming je contactgegevens met anderen delen. Maar hoe zit dat nu als je ziek wordt? Dan vindt er een uitwisseling van medische gegevens plaats. Hieronder vertellen we welke gegevens wel en niet gedeeld mogen worden en met wie.

Wat mag de werkgever wel vragen en weten?

Je werkgever wil graag informatie over je situatie. Bijvoorbeeld hoe lang je niet beschikbaar bent voor werk. Misschien voel je je verplicht op antwoord te geven op alle vragen. Wees ervan bewust dat hij jou alleen de volgende vragen mag stellen:

  • waar en hoe je te bereiken bent
  • hoe lang je verzuim gaat duren
  • hoe het zit met je lopende afspraken en werkzaamheden
  • of je verzuim door een bedrijfsongeval komt

Ook mag de werkgever de arbodienst of bedrijfsarts inschakelen. Bijvoorbeeld om een oordeel te geven over welke werkzaamheden je (nog) wel kan doen.

Wat mag de werkgever niet vragen en weten?

Als zieke werknemer heb je recht op privacy. Alleen de bedrijfsarts of de Arboarts mogen je medische gegevens verwerken. Dat betekent dat je werkgever niet mag vragen:

  • wat je precies mankeert
  • wat de oorzaak is
  • welke werkzaamheden je wel/niet kunt doen
  • of het te maken heeft met je privĂ©leven

Welke gegevens mag de bedrijfsarts verzamelen?

De bedrijfsarts mag gegevens verzamelen om een goed oordeel te kunnen vormen over jouw arbeidsongeschiktheid en re-integratie. Dat zijn deze gegevens:

  • medische gegevens die hijzelf verzamelt
  • medische gegevens van de behandelend arts (als jij hiervoor schriftelijk toestemming heb gegevens)

Welke gegevens mag de bedrijfsarts wel delen?

De bedrijfsarts beschikt over privacygevoelige medische gegevens. Niet alle informatie mag hij delen met je werkgever. Dit mag de bedrijfsarts wel delen:

  • welke werkzaamheden je nog wel/niet kunt uitvoeren
  • welke invloed dit heeft op het type werk dat je doet
  • de verwachte duur van het verzuim
  • advies over werkaanpassingen en -voorzieningen

Meer informatie in onze brochure

Jouw privacy is heel belangrijk en moet je goed beschermen. Ben je ziek en krijg je een oproep voor de bedrijfsarts? Dan is het belangrijk te weten welke medewerkers van de arbodienst contact met je mogen hebben over je ziekte. En wat ze wel of niet met je mogen bespreken. Download onze brochure voor meer informatie.
 

Download de brochure Ziekte en arbodienst

 

;