Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Veelgestelde vragen over corona in het sociaal werk

Corona houdt iedereen bezig, thuis en op het werk. Voor werknemers in het sociaal werk spelen specifieke zaken. Hier vind je veelgestelde vragen en antwoorden.

Je hebt recht op doorbetaling van loon en vaste toeslagen, omdat dit een omstandigheid is die in redelijkheid voor rekening van werkgever komt.

Nee, je moet beschikbaar blijven voor de overeengekomen uren en je werkgever moet je betalen voor de overeengekomen uren.

Nee, thuiswerken kan niet ten koste gaan van je vakantiedagen.

Nee, je bent niet verplicht om vrij te nemen. Dat er minder werk is komt voor rekening van je werkgever en hij zal ook moeten doorbetalen.

Vrouwenopvang valt onder de cruciale beroepen. Dit zijn beroepen die van essentieel belang zijn om de samenleving draaiende te houden tijdens de coronacrisis. Om maatschappelijke ontwrichting te beperken, is het belangrijk dat je naar je werk gaat ook als je milde gezondheidsklachten (neusverkouden, keelpijn, hoesten en verhoging tot 38 graden) hebt. Blijf pas thuis als je milde gezondheidsklachten en koorts hebt. Dit geldt in principe ook voor mensen uit risicogroepen. Als je twijfelt of je kunt werken, neem dan contact op met je werkgever en/of je bedrijfsarts. Een bedrijfsarts kan een goede inschatting maken of het in een individueel geval verantwoord is om te gaan werken.

Je werkgever moet de tijdstippen van het begin en einde van je vakantie in principe vaststellen volgens jouw wensen als werknemer. Dit kan anders zijn als het goedkeuren van een verzoek om vakantie bijvoorbeeld zorgt voor een ernstige verstoring van de bedrijfsvoering (gewichtige redenen). Als je door de crisis redelijkerwijs niet in staat bent om vakantie te houden, moet je het verlof kunnen intrekken en moet je werkgever hier in principe aan meewerken. Wij adviseren om schriftelijk en gemotiveerd je werkgever te laten weten dat de eerder vastgestelde vakantie wordt ingetrokken.

Sociaal werkers vallen onder de cruciale beroepen. Het moet wel gaan om beroepen die van essentieel belang zijn om de samenleving draaiende te houden tijdens de coronacrisis. Als dat niet zo is, dan moet er zoveel mogelijk thuis gewerkt worden. Bovengenoemde werkzaamheden kunnen bijvoorbeeld via telefoon en beeldbellen worden gedaan. Bespreek dit vooral met je werkgever.

Geef alleen aan dat je onder de risicogroep valt en daarom thuis wilt blijven werken. Je hoeft niet de medische reden te geven. Dit kun je als het echt nodig is wel bespreken met de bedrijfsarts.

 

Word lid