Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Terugvordering gemiste ort tijdens vakantie

Er zijn een paar gevallen geweest waarbij een medewerker in de gezondheidszorg volgens de rechtbank zijn gemiste onregelmatigheidstoeslag (ort) tijdens verlof terug mag vorderen. Het is nog onduidelijk wat dit betekent voor andere werknemers in de gezondheidszorg dan wel in de welzijnssector.

Voorbeeldbrieven gemiste ort

Werk jij in de gezondheidszorg of in de welzijnssector en werk jij in onregelmatige dienst? En vermoed je dat je recht hebt op terugvordering van gemiste ort? Stel dan je werkgever alvast op de hoogte. Zo kom je mogelijk in aanmerking voor terugvordering van de gemiste ort tijdens verlof, van maximaal 5 jaar terug.

Deze melding moet je doen door middel van een zogenaamde stuiting- en loonvorderingsbrief. Wij hebben die al voor jou opgesteld. Kopieer de tekst en stuur deze aan jouw werkgever. Bewaar alle correspondentie over dit onderwerp goed.