Onze voorstellen voor de cao Zuivel

Een looptijd van 1-1-2023 tot en met 31-12-2023.

Wij stellen voor om ter compensatie van de stijging van de kosten van levensonderhoud de salarissen jaarlijks per 1 januari aan te passen. De aanpassing vindt plaats op basis van het CBS consumentenprijsindexcijfer (reeks voor alle huishoudens, afgeleid) gemeten over de periode oktober – oktober. De verhoging van de salarissen per 1-1-2023 zal dus gebaseerd zijn op de periode oktober 2021 – oktober 2022. Wanneer de aanpassingen negatief zijn, wordt het percentage niet toegepast maar bevroren en verrekend met toekomstige verhogingen.

De eindejaarsuitkering in 2023 verhogen met 1%. 

Wij begrijpen dat het hoger inschalen van werknemers (*1) die worden aangetrokken om bestaande vacatures te vervullen tot “scheve gezichten” bij reeds in dienst zijnde werknemers leiden die dezelfde functies vervullen tegen een lagere beloning ten opzichte van de nieuw aangetrokken werknemers. Wanneer geldt dat deze hogere inschaling functiewaardering technisch niet wordt gerechtvaardigd begrijpen wij de “scheve gezichten”. Wij stellen voor om af te spreken dat de reeds in dienst zijnde werknemers, bij het ontbreken van die functiewaarderings technische rechtvaardiging in dat geval de beloning gaan ontvangen die de aangetrokken werknemer(s) ook ontvangen.

(*1) nieuwe medewerkers krijgen bij aanvang dienstverband direct een aantal functiejaren waardoor ze reeds werkende collega’s direct passeren als het om tredes gaat).

Het mogelijk maken om verlof te sparen met een maximum van 100 weken.

De mogelijkheid om vanuit het duurzame inzetbaarheidsbudget 

16 uur extra verlof toekennen aan werknemers vanaf 60 jaar die werkzaam zijn in de 5 ploegendienst.

Aanbieden van een vast contract aan uitzendkrachten die al structureel formatieplaatsen vervullen.

Verbeteren van de vitaliteitsregeling door 7 jaar voor de Aow- leeftijd gebruik kunnen maken van de regeling tegen 95% van het functiesalaris.

De onderwerpen ‘consignatie’, ‘overdracht’ en ‘samenvallen feestdagen met roostervrije dagen’ zijn maandag 24 oktober 2022 in de door cao-werkgroep nogmaals aan de orde geweest. De uitkomst wordt vrijdag 4 november in de FNV cao commissie Zuivel besproken. De hieruit voortkomende voorstellen zullen wij inbrengen in ons cao overleg op 16 november 2022.