Wij zijn teleurgesteld over het eindbod van de werkgever. Naar ons gevoel zijn er nog belangrijke onderwerpen waarover we verder moeten praten. Juist daarom is het teleurstellend dat werkgevers nu al een eindbod neerleggen. Kom naar de ledenvergaderingen en we praten je bij.

Op 14 april was de vierde onderhandelingsronde voor de cao Vleeswaren. Helaas zijn we er niet uitgekomen met de werkgevers. Zij hebben daarom een eindbod gedaan.

Op maandag 16 maart vond de derde onderhandelingsronde voor de cao Vleeswaren plaats. Tijdens dit overleg hebben wij verder gesproken over de RVU regeling, loon, meer vaste banen in deze sector

Op maandag 2 februari vond de tweede onderhandelingsronde voor de cao Vleeswaren plaats. Vakbonden en werkgevers spraken verder over de situatie in de sector en de toekomst van het werk. Wij hebben opnieuw onze zorgen uitgesproken over het grote aantal flexibele contracten en over oudere werknemers die gezond hun pensioen willen halen.

Op 22 januari was de eerste onderhandelingsronde voor de nieuwe cao Vleeswaren. Tijdens deze verkennende ronde heeft de FNV de voorstellenbrief gepresenteerd aan de werkgevers. Daarmee ligt onze inzet voor de komende onderhandelingen vast.

De huidige zwaarwerkregeling in de Vleeswarenindustrie is verlengd tot 1 mei 2026. Over de nieuwe regeling zijn wij met de werkgevers nog in overleg.  

De huidige cao Vleeswaren loopt op 1 maart 2025 af. Begin 2026 starten we met de onderhandelingen voor jouw nieuwe cao.  Voordat we met de werkgevers gaan praten, willen we graag weten wat jij belangrijk vindt om af te spreken in de nieuwe cao. Daarom nodigen we je uit om deel te nemen aan onze cao-enquête. Meedoen kan tot 6 december.

Er is een onderhandelingsresultaat bereikt voor de nieuwe cao Vleeswaren. De FNV-leden konden tot 13 januari stemmen en een ruime meerderheid heeft voor het resultaat gestemd. Het resultaat is tot stand gekomen na intensieve onderhandelingen en is een belangrijke stap voor de toekomst van de sector.

Goed nieuws voor alle werknemers in de vleeswarenindustrie! Op maandag 16 december hebben een cao-resultaat bereikt met de werkgevers. Dit resultaat, dat mede dankzij de inzet van de FNV-leden tot stand is gekomen, leggen we positief voor aan onze leden. Van 18 december t/m zondag 12 januari kan je als lid jouw stem uitbrengen.

Op 6 december onderhandelden we voor de derde keer over een nieuwe cao Vleeswaren. Werkgevers hebben het loonbod iets verbeterd en willen op een aantal andere punten extra stappen zetten. Er zit echter nog weinig beweging in de punten die jij het belangrijkst vindt. 

Tijdens de tweede onderhandelingsronde over een nieuwe cao Vleeswaren hebben werkgevers een loonvoorstel gedaan. Zij stellen een loonsverhoging van 4,5% voor over een periode van achttien maanden. Ons voorstel is een cao met een looptijd van één jaar, met 1,3% loonverhoging en een structurele verhoging van € 125. Op 6 december praten we voor de derde keer over jouw cao, waaronder een fatsoenlijke loonsverhoging en andere belangrijke onderwerpen. Hopelijk komen we dan dichter bij elkaar.

De onderhandelingen voor jouw nieuwe cao Vleeswaren beginnen altijd met de presentatie van de voorstellenbrief, die we samen met de FNV Sectorraad Vleeswaren hebben opgesteld. In de brief staan onze eisen voor jouw nieuwe cao. Op 11 oktober hebben we onze voorstellenbrief aan de werkgevers gepresenteerd.

We hebben de zomerperiode benut om input te verzamelen voor de nieuwe cao-onderhandelingen in de vleeswarensector. Ruim 400 werknemers hebben de enquête ingevuld - dank voor jullie inzet! Op basis van deze input hebben we de afgelopen periode gewerkt aan het formuleren van de cao-voorstellen. Samen met de FNV-kaderleden van de Sectorraad Vleeswaren stellen we de cao-voorstellenbrief vast.