Eerder stoppen met werken met de RVU?
Dit zijn de voorwaarden in de vleeswarenindustrie vanaf 1 augustus 2026
Met de RVU vleeswarenindustrie kun je eerder stoppen met werken als je aan de voorwaarden voldoet. Je kunt maximaal drie jaar vóór je AOW-leeftijd stoppen met werken. De regeling is afgesproken in de cao tussen werkgevers en vakbonden in de vleeswarenindustrie.
Welke voorwaarden gelden voor jou?
Per 1 augustus 2026 gelden nieuwe voorwaarden voor deelname aan de regeling. Deed je vóór 1 augustus 2026 al mee aan de RVU? Dan blijven voor jou de oude voorwaarden gelden.
Je kunt deelnemen als je aan de volgende voorwaarden voldoet:
- Op de datum waarop je stopt met werken, ben je maximaal drie jaar en minimaal één maand vóór je AOW-leeftijd.
- Je bent minimaal tien jaar in dienst bij je huidige werkgever.
- Je hebt minimaal twintig jaar gewerkt in de vleeswarenindustrie. Dit moet je zelf kunnen aantonen.
Van die twintig jaar heb je minimaal vijftien jaar structureel minstens 50% van je werkdag zwaar werk gedaan of in ploegendienst gewerkt.
Het gaat om de volgende functies:
- medewerker of operator in de productie, bijvoorbeeld op de afdeling worstmakerij, rokerij/koken, braadlijn of zouterij;
- medewerker of operator slicing;
- medewerker of operator inpak;
- medewerker van de schoonmaakploeg op de genoemde productieafdelingen en de afdeling slicing;
- medewerker logistiek en expeditie, als je daadwerkelijk producten of grondstoffen fysiek verplaatst.
TNO beoordeelt of deze functies als zwaar werk gelden. Totdat deze beoordeling is afgerond, vallen deze functies in ieder geval onder de regeling.
Je kunt ook deelnemen als je 45 of meer dienstjaren hebt opgebouwd in een productiefunctie binnen de vleeswarenindustrie.
Je kunt geen gebruikmaken van de regeling:
- als je een IVA-uitkering ontvangt;
- als je ziekgemeld bent en je nog in de eerste twee ziektejaren zit.
De hoogte van je uitkering hangt af van het moment waarop je stopt met werken.
Stop je drie jaar vóór je AOW-leeftijd? Dan ontvang je maximaal drie jaar lang het vrijgestelde basisbedrag van € 2.357 bruto per maand. Dit is het bedrag per 1 januari 2026.
Dit bedrag geldt bij een fulltime dienstverband. Werk je parttime? Dan krijg je een deel van dit bedrag, op basis van het aantal uren dat je werkt.
Let op: je ontvangt geen vakantiegeld.
De hoogte van je uitkering wordt vastgesteld op basis van het RVU-bedrag dat geldt in het jaar waarin je stopt met werken. Dit bedrag verandert daarna niet meer tijdens de periode waarin je de RVU-uitkering ontvangt.
Ga je vanaf 1 augustus 2026 deelnemen aan de RVU en val je bij uitdiensttreding in loonschaal B tot en met G? Dan kun je naast de gewone RVU-uitkering een aanvullende uitkering krijgen.
De maximale aanvullende uitkering is:
Loonschaal Aanvullende uitkering
B tot en met D € 300 bruto per maand
E tot en met G € 200 bruto per maand
De aanvullende uitkering wordt betaald vanuit een subsidie voor werkgevers. Hiervoor is een beperkt budget beschikbaar.
Zijn er meer aanvragen dan er budget is? Dan kan de subsidie, en daarmee de aanvullende uitkering, lager worden. Werknemers in de loonschalen B tot en met D krijgen daarbij zoveel mogelijk voorrang.
Voordat je de vaststellingsovereenkomst tekent, moet je werkgever de subsidie aanvragen bij het Fonds Collectieve Belangen. Je werkgever laat je daarna weten hoeveel aanvullende uitkering je eventueel krijgt.
Zo weet je vooraf waar je financieel aan toe bent en kun je een goede keuze maken.
Wil je weten wat deelname aan de RVU betekent voor je inkomen en pensioen? Vraag dan een persoonlijk Financieel Inzicht-adviesgesprek aan.
Je krijgt een rapport waarin je ziet hoe je inkomen en pensioen eruitzien als je eerder stopt met werken. Daarbij wordt ook gekeken naar andere financiële zaken, zoals je hypotheek, lijfrentes en eventueel het inkomen van je partner.
Je krijgt inzicht in je bruto en netto besteedbaar inkomen. Een adviseur bespreekt het rapport daarna persoonlijk met je.
Comminz maakt het Persoonlijk Financieel Inzicht. Het gesprek kost jou en je werkgever niets. Je werkgever kan de kosten voor dit eenmalige gesprek declareren bij het Fonds Collectieve Belangen voor de Vleeswarenindustrie. Het Fonds Collectieve Belangen behandelt de aanvraag.
Wil je je aanmelden? Stuur dan het aanmeldformulier naar info@vleeswarenwerkt.nl.
De Stichting RVU vleeswarenindustrie voert de regeling uit. Je werkgever betaalt de RVU-uitkering en de uitvoeringskosten. Voor je uitkering begint, maakt je werkgever het totale bedrag over aan de stichting. Als je recht hebt op een aanvullende uitkering, kan je werkgever hiervoor subsidie ontvangen.
Samen met je werkgever vul je de benodigde formulieren in. Stuur daarna je aanvraag naar info@vleeswarenwerkt.nl.
Heb je nog vragen?
Heb je vragen over de RVU? Neem dan contact op met je werkgever of met de FNV:
Je kunt ook terecht bij het Sociaal Secretariaat FCB Vleeswarenindustrie via vleeswarenwerkt.nl of info@vleeswarenwerkt.nl.
Heb je vragen over je pensioen? Kijk dan op vlep.nl.