Cao Schiphol Nederland

De nieuwe cao Schiphol Nederland

De FNV staat voor goede en eerlijke afspraken die passen bij jouw werk en inzet op Schiphol. De cao Schiphol Nederland loopt af op 30 september 2026. Sinds juni zijn we met de werkgevers in onderhandeling over een nieuwe cao. Aan de onderhandelingstafel bespreken we de arbeidsvoorwaarden voor de komende periode en zetten we ons in voor goede afspraken voor jou en je collega’s.

Een cao is belangrijk omdat het jouw arbeidsvoorwaarden collectief regelt. Het geeft duidelijkheid en zekerheid, en zorgt ervoor dat afspraken niet per individu verschillen.

Wil je meer weten over wat een cao precies is? Bijvoorbeeld wat er in een cao staat? Wat het verschil is tussen een arbeidsovereenkomst en een cao? Of wat de voordelen van een cao zijn?

Lees dan hier meer uitleg over een cao

Reorganisatie en sociaal plan

Bij Schiphol is momenteel een reorganisatie binnen IT & Data in uitvoering. Dat kan vragen en onzekerheid geven over je werk en toekomst. De FNV volgt de ontwikkelingen nauw en staat klaar om je te ondersteunen en jouw belangen te behartigen.

Voor reorganisaties bij Schiphol zijn afspraken vastgelegd in een sociaal plan. Dit sociaal plan geldt voor de huidige reorganisatie én voor toekomstige reorganisaties waarop het plan van toepassing is. In het Sociaal Plan Schiphol staan belangrijke afspraken voor medewerkers van Schiphol Nederland. Denk bijvoorbeeld aan afspraken over begeleiding, werkzekerheid en ondersteuning bij veranderingen op de werkvloer. 

In contact met jouw bestuurder en FNV kaderleden

Vakbondswerk doen we samen. Bestuurders en kaderleden van FNV zetten zich in voor jouw belangen bij Schiphol Nederland. Zij zijn actief betrokken op de werkvloer en vertegenwoordigen medewerkers in gesprekken met de werkgever. Bekijk wie er betrokken zijn en neem gerust contact op.