Je werkt in de Glastuinbouw. Maar je weet niet of je loon, toeslagen en vergoedingen kloppen. We leggen je uit waar je recht op hebt.
Om te kunnen bepalen waar je recht op hebt, is het belangrijk om te weten wat voor contract je hebt. Heb je bijvoorbeeld een vast of tijdelijk contract bij een Glastuinbouw bedrijf? Of werk je via een uitzendbureau?
De loonafspraken zijn van toepassing wanneer je werkt bij een glastuinbouw bedrijf met
Je loon is afhankelijk van het soort werk dat je doet (functieschaal) en hoe lang je het werk al doet (trede). In de cao is afgesproken wat je werkgever minimaal per maand moet betalen. Een hoger uurloon afspreken mag, maar stukloon afspreken mag niet. Wel mag een prestatiebeloning afgesproken worden. We leggen je uit hoe je functieschaal en trede worden bepaald.
In sommige gevallen gelden voor uitzendkrachten andere regels. Ben je uitzendkracht en wil je meer weten? Neem dan contact met ons op: agrarischgroen@fnv.nl
In welke functieschaal je hoort te zitten, is afhankelijk van het soort werk dat je doet. We hebben een overzicht gemaakt waarin je per functie ziet welke loonschaal erbij hoort. Twijfel je of je juist bent ingedeeld? Neem dan contact met ons op: agrarischgroen@fnv.nl
De trede of schaal is afhankelijk van je leeftijd of hoe lang je bij een werkgever werkt. In de Cao Glastuinbouw is afgesproken dat alle werknemers, ook uitzendkrachten, na één dienstjaar een trede omhooggaan. Je gaat een trede omhoog totdat het maximum van de functieschaal is bereikt. Je werkgever mag niet zomaar besluiten om vanwege slecht functioneren je geen verhoging toe te kennen. Ben je na 1 juli 2005 in dienst getreden dan is de loontabel B op jou van toepassing. Ben je eerder in dienst getreden? Dan gelden andere loonafspraken voor je. Neem dan contact met ons op agrarischgroen@fnv.nl.
Of en wanneer toeslagen worden uitbetaald, hangt af of je wel of niet volgens een jaarurenmodel werkt. In veel glastuinbouwbedrijven wordt het jaarurenmodel toegepast. Minimaal een maand voor ingang van het jaarurenmodel wordt aan jou vertelt dat je volgens het jaarurenmodel gaat werken. Dit kan alleen als je een vast aantal uren per week werkt. Let op! In sommige gevallen gelden voor uitzendkrachten andere afspraken. Wil je weten of dit bij jou het geval? Neem dan contact met ons op: agrarischgroen@fnv.nl.
Als je moet werken op een feestdag heb je recht op een toeslag. Nieuwjaarsdag, Eerste en Tweede Kerstdag, Eerste en Tweede Paasdag, Hemelvaartsdag, Eerste en Tweede Pinksterdag en Koningsdag zijn in Nederland feest- of gedenkdagen. Op deze dagen hoef je in principe niet te werken. Je loon moet op deze dagen wel worden doorbetaald. Als de bedrijfsomstandigheden er dringend om vragen en de werkgever hierover afspraken met je heeft gemaakt, kan het zijn dat je op feestdagen wel moet werken. Je ontvangt dan je naast het overeengekomen periodeloon ook het uurloon over de gewerkte uren plus een toeslag van 50%.
Of je op een zondag moet werken is afhankelijk wat afgesproken is. Wil je daar meer over weten neem dan contact met ons op agrarischgroen@fnv.nl. Als je op een zondag moet werken, ontvang je daarvoor een toeslag van 100% op het uurloon.
Moet je op zaterdag werken tussen 06.00 en 14.00 uur, dan heb je recht op een toeslag van 35% op het uurloon. Werk je op zaterdag op andere tijden, dan heb je in meestal recht op een toeslag van 50% op het uurloon.
Je hebt meestal recht op een toeslag als je op maandag tot en met vrijdag van 00.00 tot 06.00 uur moet werken en van 19.00 tot 24.00 uur.
Als je meer werkt dan de overeengekomen arbeidsuren per week ontvang je een toeslag van 35% op het uurloon. Er mag maximaal 42 uur per week worden overeengekomen.
Als je volgens het jaarurenmodel werkt, wordt van te voren vastgesteld hoeveel uren je per jaar moet werken (jaarurennorm). Vervolgens worden de overeengekomen arbeidsuren per week of per maand betaald. Alle gewerkte uren tellen mee. Ook de vakantiedagen, feestdagen en de dagen waarop je ziek bent geweest, tellen mee voor de jaarurennorm. Alleen de uren boven de 10 uur per dag en boven de 45 uur per week niet. Dit zijn namelijk overuren en moeten meteen bij het maandloon worden uitbetaald met een toeslag van 50%.
Als je na afloop van het jaar minder hebt gewerkt dan de jaarurennorm, worden de minderuren na afloop van het jaar kwijtgescholden. Als je na afloop van het jaar meer hebt gewerkt dan de jaarurennorm, moet je voor de uren die je meer hebt gewerkt een toeslag krijgen van is 35% op het uurloon. Als je contract eerder in het jaar eindigt, hoor je aan het eind van je contract deze toeslag te krijgen voor de uren die je meer hebt gewerkt dan het aantal vastgestelde uren.
Voorbeeld 1
Je hebt een contract voor 36 uur voor zes maanden. Dan zou je volgens je arbeidsovereenkomst in totaal 936 uur in dat half jaar moeten werken. Dat is inclusief vakantiedagen en feestdagen die op een doordeweekse dag vallen. In die zes maanden werk je vervolgens in totaal 1.000 uur. Je moet de 64 uur die je extra hebt gewerkt nog betaald krijgen tegen 135%.
Voorbeeld 2
Je hebt een contract voor 36 uur voor zes maanden. Dan zou je volgens je arbeidsovereenkomst in totaal 936 uur in dat half jaar moeten werken. Dat is inclusief vakantiedagen en feestdagen die op een doordeweekse dag vallen. In totaal heb je 900 uur gewerkt in die zes maanden. De 36 uur die je te weinig hebt gewerkt, wordt kwijtgescholden.
Er zijn twee afwijkingen van het jaarurenmodel mogelijk:
Deze twee afwijkingen worden uiterlijk één week van te voren gemeld.
Je hebt recht op reiskosten woon-werkverkeer wanneer je een vast contract hebt, een tijdelijk contract hebt of via een uitzendbureau werkt bij een glastuinbouw bedrijf.
Reis je met eigen vervoer of met het openbaar vervoer naar je werk? Dan heb je recht op een dagvergoeding voor de afstand boven de 10 kilometer van je woning tot de plaats waar je begint met werken.