Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Gelijk loon voor vrouwen en mannen

Hoe zou jij het vinden als je vanaf november tot het einde van het jaar geen salaris zou ontvangen voor het werk dat je doet? Klinkt gek, toch? Maar voor vrouwen in Nederland is het de oneerlijke werkelijkheid. Hoe dat kan? Vrouwen verdienen gemiddeld 13% minder per uur dan mannen.

Omgerekend naar werkdagen houdt dat in dat een vrouw vanaf 14 november geen cent betaald krijgt. En dat terwijl haar mannelijke collega’s wel doorbetaald krijgen. In een heel werkend leven komt dat neer op ongeveer € 300.000 die vrouwen mislopen! 

Equal Pay Day

Op 14 november 2022 is het Equal Pay day. Vanaf die dag werken vrouwen de rest van het jaar symbolisch voor niets. 

De loonkloof wordt heel langzaam kleiner. In dit tempo duurt het nog tientallen jaren. Wij willen duidelijk maken dat we hier niet op willen wachten. Daarom is de FNV samen met Stichting Gelijke Beloning de campagne #IkVerdienMeer gestart.

Wat willen we

We willen dat het kabinet en werkgevers nú ambitieuze, eerlijke plannen maken om de loonkloof te dichten. Om loondiscriminatie tegen te gaan. Om salarissen te verhogen in sectoren waar veel vrouwen werken. Om te zorgen dat vrouwen beter worden vertegenwoordigd in machtsposities. En om te zorgen dat het onbetaalde werk, zoals de zorg voor kinderen, mantelzorg en huishoudelijk werk, eerlijk wordt verdeeld.

Om het verschil in uurloon aan te pakken wil de FNV:

  1. Goede cao’s met heldere, neutrale functiewaarderings- en beloningssystemen.
  2. Transparantie van beloning. Wanneer er transparantie over beloning is, krijgen vrouwen een goed middel in handen om gelijke beloning af te dwingen. Nu is die informatie moeilijk boven tafel te krijgen. Dat maakt het moeilijk voor vrouwen om hoger loon te eisen. Door informatie over beloning transparant te maken en werknemers het recht te geven om hoger loon te eisen indien er sprake is van ongelijke beloning, wordt het verbod op ongelijke beloning makkelijker aan te vechten.
  3. Omkering van de bewijslast. Laat werkgevers, net als in IJsland, bewijzen dat ze gelijkwaardig belonen.

Samen sterker

Sluit je bij ons aan, samen staan we sterker. Word lid van de FNV, nu extra voordelig: 6 maanden voor €25. Ben je al lid? Maak dan een ander lid en verdien een tientje.

Tijdlijn voor deze actie