De wet Loontransparantie
Waarom is deze belangrijk voor werknemers?
Veel vrouwen in Nederland verdienen nog steeds minder dan mannen, ook als ze hetzelfde werk doen. Dat is al tientallen jaren zo en zorgt ervoor dat vrouwen minder geld hebben en minder onafhankelijk zijn. De nieuwe wet Loontransparantie kan hier iets aan veranderen.
De wet regelt het volgende voor werknemers
- Inzicht in salarissen
Werkgevers moeten laten zien hoe lonen tot stand komen. Dat geeft je als werknemer het recht om te zien of iedereen eerlijk betaald wordt voor hetzelfde werk. - Rapportages
Grote bedrijven en organisaties moeten jaarlijks rapporteren hoe groot het verschil is in beloning tussen mannen en vrouwen. Dat wordt openbaar. Als het verschil te groot is, moet er een actieplan komen. - Geen vragen over vorig salaris
Bij sollicitaties mogen werkgevers niet meer vragen wat je vroeger verdiende. Zo voorkom je dat vrouwen die eerder minder kregen, opnieuw onderbetaald worden. - Bescherming bij klachten
Als je merkt dat je minder krijgt voor hetzelfde werk, mag je dit melden zonder dat je daar problemen mee krijgt, zoals ontslag of minder uren. - Ondersteuning van or en vakbond
Werknemers kunnen hulp krijgen van de ondernemingsraad of de FNV om ongelijke beloning aan te kaarten.
Loontransparantie helpt om eerlijkheid op de werkvloer te vergroten. Het zorgt ervoor dat verschillen zichtbaar worden en dat iedereen een eerlijk salaris krijgt voor hetzelfde werk.