Equal Pay Day

Op 14 november 2023 is het Equal Pay day. Vanaf die dag werken vrouwen de rest van het jaar symbolisch voor niets. Vrouwen verdienen gemiddeld 13% minder per uur dan mannen. In een heel werkend leven komt dat neer op ongeveer € 300.000 die vrouwen mislopen! De loonkloof wordt heel langzaam kleiner, maar in dit tempo duurt het nog tientallen jaren. Wij willen hier niet op wachten.

Help mee en vul de enquête in!

Wat willen we?

We willen dat het kabinet en werkgevers nú ambitieuze plannen maken om de loonkloof te dichten. Dat kan door loondiscriminatie tegen te gaan. Met het verhogen van de salarissen in sectoren en functies waar veel vrouwen werken. Om te zorgen dat vrouwen beter worden vertegenwoordigd in machtsposities. En om te zorgen dat het onbetaalde werk, zoals de zorg voor kinderen, mantelzorg en huishoudelijk werk, eerlijk wordt verdeeld.

Om te zorgen voor gelijke beloning wil de FNV:

Afspraken maken in cao’s voor inzet van werkgevers voor gelijke beloning. Dat betekent gebruikmaken van erkende functiewaarderingssystemen en alle medewerkers via dat beloningssysteem belonen.
Zorgen voor meer transparantie van beloning. Dat is een goed middel voor vrouwen om gelijke beloning af te dwingen. De nieuwe wet loontransparantie die eraan komt gaat hiervoor zorgen. Dat maakt ongelijke beloning makkelijker aan te vechten. De overheid moet haast maken met deze wet.
Laat werkgevers, net als in IJsland, bewijzen dat ze gelijkwaardig belonen. Ze kunnen nu al onderzoek doen naar hun loonkloof, en als die er is, passende maatregelen nemen. Bedrijven als Aegon hebben dat al gedaan. Tijd dat dat overal gebeurt.
Het verhogen van de laagste loonschalen en ophogen van kleine contracten. Vrouwen zijn in de meeste sectoren oververtegenwoordigd in deze functies
Afspraken voor 100% doorbetaling bij geboorteverlof zodat vaders makkelijker het verlof kunnen opnemen en de zorg thuis eerlijker verdeeld wordt.

Gelijk loon voor vrouwen en mannen

Hoe zou jij het vinden als je vanaf november tot het einde van het jaar geen salaris zou ontvangen voor het werk dat je doet? Klinkt gek, toch? Maar voor vrouwen in Nederland is het de oneerlijke werkelijkheid. Hoe dat kan? Vrouwen verdienen gemiddeld 13% minder per uur dan mannen. De FNV wil de loonkloof (het verschil in betaling tussen mannen en vrouwen) dichten. Hiervoor doen we onderzoek naar ongelijke beloning en wat jij daarvan vindt.

Geef je mening over ongelijke beloning

Hoe zou jij het vinden als je vanaf november tot het einde van het jaar geen salaris zou ontvangen voor het werk dat je doet? Klinkt gek, toch? Maar voor vrouwen in Nederland is het de oneerlijke werkelijkheid. Hoe dat kan? Vrouwen verdienen gemiddeld 13% minder per uur dan mannen. De FNV wil de loonkloof (het verschil in betaling tussen mannen en vrouwen) dichten. Hiervoor doen we onderzoek naar ongelijke beloning en wat jij daarvan vindt.

Geef je mening over ongelijke beloning

Sta op. Voor elkaar

Vrouwen op de werkvloer hebben nog te vaak te maken met ongelijkwaardige en/of onveilige situaties. Deze problemen voelen misschien individueel aan, maar ze hebben een gezamenlijke aanpak nodig. De FNV is er klaar voor om serieuze verandering teweeg te brengen, samen met jou.

Lees meer op 'FNV voor vrouwen'

Vrouwen op de werkvloer hebben nog te vaak te maken met ongelijkwaardige en/of onveilige situaties. Deze problemen voelen misschien individueel aan, maar ze hebben een gezamenlijke aanpak nodig. De FNV is er klaar voor om serieuze verandering teweeg te brengen, samen met jou.

Lees meer op 'FNV voor vrouwen'

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

Invloed op je arbeidsvoorwaarden
Altijd hulp bij een toekomstig arbeidsconflict
Hulp bij letselschade en beroepsziekte
Een goede cao voor jouw sector
Persoonlijk advies over werk en loopbaan
Korting met je ledenpas

Word lid Of maak een ander lid en verdien een tientje

Equal Pay Day

Wat willen we?

Gelijk loon voor vrouwen en mannen

Sta op. Voor elkaar

Nieuws

WORD LID EN STA STERKER IN JE (WERK)SCHOENEN

Deel deze pagina

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.