Scan voor een inclusieve werkvloer

FNV heeft een Mission statement arbeidsmarktdiscriminatie gepubliceerd. Hierin gaan we in op de vragen: wat is arbeidsmarktdiscriminatie en wat kun je ertegen doen? Voor meer informatie en het mission statement, zie www.fnv.nl/arbeidsmarktdiscriminatie.
FNV heeft twee rapporten gepubliceerd met adviezen om grensoverschrijdend gedrag tegen te gaan. Voor zowel veiligheid op de fysieke werkvloer als online. Zie hiervoor: https://www.fnv.nl/werk-inkomen/veilig-gezond-werken/grensoverschrijdend-gedrag.
FNV zet zich in voor het dichten van de loonkloof, voor meer informatie zie: https://www.fnv.nl/acties/fnv-voor-vrouwen.
Womeninc. voert campagne om meer vrouwen in de techniek te behouden en dus uitstroom te voorkomen: https://www.womeninc.nl/campagne/gender-en-techniek.
Aan welke regels moet een werkgever voldoen volgens de Arbowet? https://www.fnv.nl/werk-inkomen/veilig-gezond-werken/arbo
Voor meer informatie over de participatiewet en de banenafspraak, én wat er anders moet, zie: https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/fnv-overheid/2024/11/fnv-eist-recht-op-werk-voor-mensen-met-arbeidsbepe.
Vanuit het netwerk Regenboog FNV is er de Regenboog checklist: wat kan een werkgever doen om voor LHBTI+ werknemers een goede en inclusieve werkgever te zijn?
SER check impact maken op inclusie: hoe zorg je dat je echt werk maakt van inclusie?
Check of je werkgever de SER charter diversiteit heeft ondertekend op https://www.ser.nl/nl/thema/diversiteitinbedrijf/charter-diversiteit/ondertekenaars#f.
De NCDR (Nationaal Coördinator tegen Discriminatie en Racisme) heeft samen met Movisie een checklist voor werkgevers gemaakt, de ‘Gouden Standaard’.

Scan voor een inclusieve werkvloer

Wij helpen je graag

Bij al je vragen over werk, inkomen en lidmaatschap.