Dit stappenplan helpt je om een or of pvt in jouw bedrijf op te richten.
Ga na of er collega’s zijn die ook vinden dat er een or of pvt moet komen. Dit is handig wanneer je later kandidaten gaat zoeken. Maar ook om je werkgever te overtuigen van het belang van een or of pvt.
Vraag of de werkgever wil meewerken om een or of pvt op te richten. Een or is volgens de Wet op de ondernemingsraden verplicht. Een pvt is verplicht als de meerderheid van de werknemers dat wil. Het kan ook zijn dat een cao-afspraak is gemaakt dat een pvt in jouw bedrijf verplicht is.
Dan kun je hem met de volgende argumenten proberen te overtuigen. De FNV-bestuurder kan je hierbij helpen.
Installeer een voorbereidingscommissie. Dat is een groepje collega's die de verkiezingen gaan organiseren. De ondernemer maakt een voorlopig reglement. Daarin staat hoe de verkiezingen gaan verlopen, hoe kandidaten geworven worden en wat de or doet tot het or-reglement is vastgesteld.
Informeer het personeel over de or of pvt. Leg uit wat een or of pvt is en wat je als or- of pvt-lid doet. Betrek de directie bij deze voorlichting. De FNV kan je hierbij ondersteunen.
Zo kun je je collega’s informeren:
De voorbereidingscommissie organiseert de or- of pvt-verkiezingen. In het voorlopig reglement staat hoe dit in zijn werking gaat. Als de verkiezingen achter de rug zijn, maakt de voorbereidingscommissie de uitslag bekend. Daarna kan de directie de nieuwe or-leden installeren.
Wil je actief worden als or-lid of pvt-lid? Dat vraagt nog wel wat van je. De FNV organiseert een training voor beginnende leden van de or of pvt.
Heb je vragen over de ondernemingsraad (or), of personeelsvertegenwoordiging (pvt)? Bijvoorbeeld over welke rechten jouw or heeft? Of hoe je het beste in een bepaalde situatie kunt reageren als or? Stel hem aan het Or-Adviespunt.