Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Word actief als or- of pvt-lid

Als or-lid (of pvt-lid) heb je invloed op belangrijke beslissingen in je bedrijf. Dat is goed voor je collega’s, het bedrijf, maar ook voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Maar hoe combineer je dat met je baan?

Je krijgt tijd voor je or-werk

Als je actief wordt als or-lid, dan krijg je tijd om je or-werk goed te doen. Dat staat in de Wet op de ondernemingsraden (artikel 17 en 18). Soms staat er ook iets in je cao over hoeveel uren je krijgt voor or-werk. Je hebt nog meer rechten. 

Hier heb je recht op als or- of pvt-lid

  • Je mag vergaderen in werktijd.
  • Je hebt recht op minstens 60 uur per jaar voor or-werk. Het kan zijn dat er in de cao extra tijd geregeld is.
  • Je hebt recht op scholing in werktijd. Deze scholing wordt betaald door je werkgever. Or-leden hebben recht op 5 scholingsdagen per jaar.
  • Je hebt recht op voorzieningen als vergaderruimte, gebruik van briefpapier, telefoon, archief  en computer voor tekstverwerking, e-mail en internet.
  • Je mag deskundigen inschakelen voor het or-werk. Als ze de werkgever van tevoren laten weten wat de kosten zijn, betaalt de werkgever de rekening.
  • Je bent beschermd tegen benadeling van je positie in de onderneming en tegen onrechtvaardig ontslag.

Maak afspraken met je werkgever

Voor je leidinggevende is het fijn als je naast je or-werk ook goed blijft functioneren in je baan. Maak daarom duidelijke afspraken over jouw or-werk. Wat zijn de taken? Hoeveel uur besteed je aan het or-werk? Hoe is jouw vervanging geregeld? 

Evalueer de afspraken

Het is verstandig om ieder jaar met je leidinggevende, de or-voorzitter en iemand van P&O te bespreken hoe gaat. Komt je gewone werk in de knel? Is er meer vervanging nodig? Heb je meer tijd nodig? Hoe zie jij je toekomst in je baan? 

Praat met andere or-leden

Bespreek deze onderwerpen ook met andere or-leden. Hebben meer or-leden problemen om hun or-werk goed te doen? Dan kan de voorzitter hierover met de directie gaan praten en afspraken maken.

Or of pvt afhankelijk van grootte bedrijf

Elk bedrijf met meer dan 50 werknemers moet een or te hebben. Daarmee worden alle werknemers bedoeld. Dus ook mensen met een tijdelijk contract en uitzendkrachten.

Werken er tussen de 10 en 50 werknemers in je bedrijf? Dan is er vaak een personeelsvertegenwoordiging (pvt). Een pvt is verplicht, als de meerderheid van de werknemers een pvt wil. 

Soms zijn er in cao’s andere afspraken gemaakt over de samenstelling van een or of pvt. Bijvoorbeeld dat er al een or moet zijn bij 35 werknemers. Of dat een pvt altijd verplicht is. 

Trainingen

Wil je actief worden als or-lid of pvt-lid? De FNV organiseert trainingen voor beginnende leden van de or of pvt.

Meld je aan voor de nieuwsbrief

6 keer per jaar houden we je op de hoogte van de laatste ontwikkelingen in de medezeggenschap.

De FNV helpt

Heb je vragen over de or of pvt? Bijvoorbeeld over welke rechten jouw or heeft? Of hoe je het beste in een bepaalde situatie kunt reageren als or? Stel hem aan het Or-Adviespunt.

Neem contact op met het Or-Adviespunt