Actief als OR- of PVT-lid
Hoe combineer je dat met je baan?
Als OR-lid (of PVT-lid) heb je invloed op belangrijke beslissingen in je bedrijf. Dat is goed voor je collega’s, het bedrijf, maar ook voor jouw persoonlijke ontwikkeling. Maar hoe combineer je dat met je baan?
Je krijgt tijd voor je OR-werk
Als je actief wordt als OR-lid, dan krijg je tijd om je OR-werk goed te doen. Dat staat in de Wet op de ondernemingsraden (artikel 17 en 18). Soms staat er ook iets in je cao over hoeveel uren je krijgt voor OR-werk. En je hebt nog meer rechten!
Hier heb je recht op als OR- of PVT-lid
- Je mag vergaderen tijdens werktijd.
- Je hebt recht op minstens 60 uur per jaar voor OR-werk. Het kan zijn dat er in je cao extra tijd geregeld is.
- Je hebt recht op scholing tijdens werktijd. Deze scholing wordt betaald door je werkgever. OR-leden hebben recht op vijf scholingsdagen per jaar.
- Je hebt recht op voorzieningen als vergaderruimtes, gebruik van briefpapier, een telefoon, archief en een computer voor tekstverwerking, e-mail en internet.
- Je mag deskundigen inschakelen voor het OR-werk. Als ze de werkgever van tevoren laten weten wat de kosten zijn, betaalt de werkgever de rekening.
- Je bent beschermd tegen benadeling van je positie in de onderneming en tegen onterecht ontslag.
Afspraken over tijd voor OR-werk
De OR overlegt met de werkgever hoeveel tijd de leden krijgen voor het OR-werk. De OR-leden bespreken met hun leidinggevende hoe dat geregeld kan worden. Bijvoorbeeld vrijgeroosterd worden of vervanging of tijdelijke urenuitbreiding. Bespreek dit regelmatig binnen de OR. Hebben meerdere OR-leden problemen om hun OR-werk goed te doen? Dan kan de voorzitter hierover met de directie gaan praten en afspraken maken.