FNV’s Internationale Solidariteitsfestival

De situatie van zorgmedewerkers in Palestina werkers is heel slecht. In deze workshop praten sprekers van Artsen voor Gaza en het Internationaal Vakverbond (IVV/ITUC) over wat er gebeurt in Gaza. Ze leggen dit ook uit in een bredere regionale context. Zuidwest-Azië, waar Palestina bij hoor, is de regio waar vakbondsrechten er het slechtst voor staan. Op welke manieren kunnen we solidair zijn met (zorg)werkers daar? Daar is tijdens de workshop ook ruimte voor.

Vakbondsleiders uit India en Nepal vertellen hoe zij werknemers organiseren die zwaar en gevaarlijk werk doen voor een laag loon. Je hoort hoe belangrijk de strijd voor eerlijk werk en betere arbeidsomstandigheden is om armoede tegen te gaan. Ook laten zij zien waarom collectieve actie daarbij onmisbaar is.

Vakbondsleiders uit de Filipijnen delen hun ervaringen met het activeren van jongeren binnen de vakbond. Zij vertellen welke aanpak werkt en hoe autoritarisme invloed heeft op hun vakbondswerk. Een inspirerende workshop met praktische inzichten waar ook Nederlandse vakbonden van kunnen leren.

Mondiaal FNV organiseert een workshop met vrouwelijke vakbondsleiders uit het internationale palmolienetwerk IPOWU. Vakbondsleden uit Colombia, Indonesië, Ghana en Nederland laten zien hoe werknemers wereldwijd samenwerken binnen de palmolieketen. Internationale solidariteit staat hierbij centraal.

Arbeidsmigranten in de landbouwsector krijgen vaak te maken met onveilige en ongezonde werkomstandigheden. Samen met vakbondsleiders en -leden van partnerbonden in Marokko, Spanje en Italië worden belangrijke uitdagingen besproken, zoals: hoe bereik je arbeidsmigranten op een goede manier? En hoe deel je kennis over hun rechten?  De workshop brengt ideeën en strategieën bij elkaar die binnen de vakbonden zijn ontwikkeld om ondanks de moeilijke context tóch kennisdeling en verbetering van omstandigheden te bereiken. Er zal ook aandacht zijn voor het internationaal samenwerken in coalities.

Ook in 2026 is anti-racisme binnen de FNV en haar achterban nog geen vanzelfsprekendheid. Binnen de vakbeweging worden racisme of klimaat vaak gezien als losstaand van ‘klassieke’ thema’s als werk en inkomen en de focus op antiracisme wordt gemeden omdat dat verdeeldheid zou creëren tussen arbeiders. Dit terwijl racisme en specifiek de inzet van migrantenarbeiders van oudsher juist door werkgevers gebruikt wordt om de lonen laag te houden en vakbonden te verzwakken.

In deze workshop onderzoeken we hoe zelforganisatie van migranten en mensen van kleur binnen en buiten de vakbond kan bijdragen aan verandering. In andere landen spelen bijvoorbeeld Black Members’ Councils en samenwerkingen tussen vakbonden en migrantenorganisaties een belangrijke rol in het versterken van antiracisme binnen de vakbeweging. Aan de hand van ervaringen van vakbonden uit Engeland (UNISON) en Duitsland (ver.di, DIDF) gaan we in gesprek over hun ervaringen en bespreken met elkaar waarom dit soort structuren in Nederland (nog) ontbreken en wat er hier nodig is om antiracisme en vakbondswerk sterker met elkaar te verbinden.

In handels- en investeringsverdragen staat vaak een regeling die Investor-State Dispute Settlement (ISDS) heet. Met deze regeling kunnen grote bedrijven een overheid aanklagen als zij vinden dat nieuw beleid hun verwachte winst schaadt. Samen met de coalitie Handel Anders organiseert de FNV-werkgroep Handels- en Investeringsverdragen deze workshop. Hier leer je wat ISDS is en welke gevolgen het kan hebben. Ook bespreken we hoe ISDS de ruimte van overheden kan beperken om maatregelen te nemen in het algemeen belang. Als voorbeeld gebruiken we de recente claims rond de sluiting van het Groningse gasveld. Daarmee laten we zien dat de gevolgen van ISDS ook in Nederland merkbaar zijn.