Borstvoeding en kolven op je werk

Geef je borstvoeding en ga je weer aan het werk? Het is wel zo prettig om in alle rust en afzondering te kunnen kolven op het werk, of om je baby borstvoeding te geven. Sterker nog: Daar heb je recht op!

Download de brochure 'Zwanger of jonge ouder'

Bij veel werkgevers ontbreekt het nog aan een geschikte plek om in alle rust borstvoeding te geven of te kolven. Vertel je leidinggevende daarom zo vroeg mogelijk dat je borstvoeding wilt gaan geven of wilt kolven op het werk, dan heeft je werkgever nog ruim de tijd om een ruimte in te richten. Is er op je werk geen geschikte ruimte beschikbaar? Je auto of het invalidentoilet voldoen niet aan de eisen van een geschikte kolfruimte. Ga daar niet mee akkoord! De werkgever moet je dan de mogelijkheid geven om thuis borstvoeding te geven of te kolven.

Waar moet een kolfruimte op het werk aan voldoen?

Een kolfruimte moet aan de volgende eisen voldoen:

  • Het moet een rustige ruimte zijn.
  • De ruimte moet afsluitbaar zijn.
  • Het moet hygiënisch zijn.
  • Er moet een stoel of bank zijn waar je lekker op kunt zitten.
  • Het klimaat moet prettig zijn. Niet te warm, niet te koud en tochtvrij.
  • Er moet een koelkast zijn om de afgekolfde melk in te zetten.
  • Bij voorkeur is er ook (warm en koud) water te gebruiken.

Je mag kolven onder werktijd. Volgens jouw kolfrecht mag je zo vaak en zo lang als nodig is kolven of borstvoeding geven, met een maximum van een kwart van je werkdag of -dienst. De tijd waarin je dit doet krijg je gewoon doorbetaald. Je hebt dit recht tot je kind negen maanden is.

Is er geen geschikte ruimte op je werk om borstvoeding te geven of te kolven? Kan er geen tijd vrij gepland worden voor je om je terug te trekken? Bespreek dan je probleem met je leidinggevende of iemand van personeelszaken. Biedt dat geen uitkomst? Laat dan ook de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging weten welk probleem moet borstvoeding of kolven op het werk je ervaart. Als je werkgever weigert mee te werken, ga dan naar het spreekuur van de bedrijfsarts. Kom je er niet uit met je werkgever? Juridisch advies nodig over kolfrecht? De FNV staat je graag bij!

Werkende ouders hebben allebei recht op ouderschapsverlof. Je kunt tijdelijk minder gaan werken om meer tijd te besteden aan je kind tot acht jaar. Op Ouderschapsverlof - FNV geven we je veel informatie over ouderschapsverlof. Daarnaast hebben we een brochure over ouderschapsverlof ontwikkeld waarmee we je graag op weg helpen, zodat jij onbezorgd kunt genieten van je verlof.

Als je lid bent van de FNV krijg je juridische bijstand bij alle arbeidsconflicten, ook de problemen die je ervaart rondom jouw rechten als (aanstaande) ouder. Ben je nog geen lid van de FNV? Bekijk hier alle voordelen van het lidmaatschap.

Zwangere vrouw op bank achter laptop

Ontvang relevante tips tijdens je zwangerschap

Meld je aan voor onze adviesmails over zwangerschap & werk.

Aanmelden voor tips

Meld je aan voor onze adviesmails over zwangerschap & werk.

Aanmelden voor tips

Download de brochure 'Zwanger of jonge ouder'

Om jou en je partner te helpen in een drukke periode, hebben we in deze brochure voor jou op een rij gezet:

  • Wat je moet regelen vanaf het moment dat je zwanger bent
  • Wanneer je deze dingen het beste kan regelen
  • Welke extra rechten je als zwangere en jonge ouder hebt
  • Wat FNV voor je kan betekenen in deze periode

Na het downloaden van onze brochure ontvang je een mail van ons. Daar zit ook een handige voorbeeldbrief voor het aanvragen van minder arbeidsduur. Dit voor het geval jij of je partner (tijdelijk) minder willen werken na de bevalling.

Brochure Zwanger of jonge ouder
Twee paar handen houden poster vast met de tekst:  Sta op. Voor elkaar.

Samen voor een gelijkwaardige werkvloer

Veel vrouwen hebben op hun werk nog te maken met oneerlijke of onveilige situaties. Je bent daar niet de enige in. Daarom moeten we dit samen veranderen. FNV wil samen met jou zorgen voor verbetering.

Lees meer

Veel vrouwen hebben op hun werk nog te maken met oneerlijke of onveilige situaties. Je bent daar niet de enige in. Daarom moeten we dit samen veranderen. FNV wil samen met jou zorgen voor verbetering.

Lees meer

Hulp van de FNV nodig?

Heb je na het lezen van de informatie op deze pagina nog vragen? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag.

Naar Service & Contact
Vrouw zit tegenover twee andere vrouwen en voert een gesprek

Heb je na het lezen van de informatie op deze pagina nog vragen? Neem gerust contact met ons op. We helpen je graag.

Naar Service & Contact

ZWANGER OF JONGE OUDER? DE FNV IS ER VOOR JOU!

  • Antwoord op vragen over zwanger, - ouderschap en werk
  • Korting op producten en diensten voor (aanstaande) ouders
  • Advies over veilig en gezond werken tijdens zwangerschap
  • Hulp bij aanvragen van kinderopvangtoeslag
  • Juridische begeleiding bij zwangerschapsdiscriminatie
  • Steun bij conflicten over jouw rechten als jonge ouder
  • Advies over loopbaan, werk-privébalans en flexibel werken
  • Informatie over jouw (verlof)rechten als (aanstaande) ouder
Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Daarnaast maken we optioneel gebruik van statistische en marketing cookies. De functionele en statistische cookies maken geen gebruik van persoonsgegevens. De marketing cookies worden gebruikt voor het personaliseren van advertenties. Onderstaand kun je toestemming geven voor het gebruik van cookies. Voor meer informatie, of om op ieder moment je instellingen weer te wijzigen, kun je terecht op onze pagina over de cookies.

Functionele cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de websites naar behoren functioneert.

Statistische cookies

:

Geven inzicht in hoe onze bezoekers de websites gebruiken.

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de websites op jouw voorkeur af te stemmen.