Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Borstvoeding en kolven op je werk

Geef je borstvoeding en ga je weer aan het werk? Het is wel zo prettig om op je werk in alle rust en afzondering te kunnen kolven of je baby borstvoeding te geven. Sterker nog, daar heb je recht op!

Hoe vaak mag je kolven op werk?

Volgens jouw kolfrecht mag je zo vaak en zo lang als nodig is kolven of borstvoeding geven, met een maximum van een kwart van je werkdag of -dienst. De tijd waarin je dit doet krijg je gewoon doorbetaald. Je hebt dit recht tot je kind 9 maanden is.

Kolfruimte op je werk

Bij veel werkgevers ontbreekt het nog aan een geschikte plek om in alle rust borstvoeding te geven of te kolven. Vertel je leidinggevende daarom zo vroeg mogelijk dat je wilt gaan kolven of borstvoeding geven op het werk, dan heeft je werkgever nog ruim de tijd om een ruimte in te richten. Is er op je werk geen geschikte ruimte beschikbaar? Je auto of het invalidentoilet voldoet niet aan de eisen van een geschikte kolfruimte. De werkgever moet je dan de mogelijkheid geven om thuis borstvoeding te geven of te kolven.

Een kolfruimte moet aan de volgende eisen voldoen:

  • Het moet een rustige ruimte zijn.
  • De ruimte moet afsluitbaar zijn.
  • Het moet hygiënisch zijn.
  • Er moet een stoel of bank zijn waar je lekker op kunt zitten.
  • Het klimaat moet prettig zijn. Niet te warm, niet te koud en tochtvrij.
  • Er moet een koelkast zijn om de afgekolfde melk in te zetten.
  • Bij voorkeur is er ook (warm en koud) water te gebruiken.

Problemen met kolven of borstvoeding op je werk?

Is er geen geschikte ruimte op je werk om borstvoeding te geven of te kolven? Kan er geen tijd vrij gepland worden voor je om je terug te trekken? Bespreek je dan probleem met je leidinggevende of iemand van personeelszaken. Biedt dat geen uitkomst? Laat dan ook de ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging weten welk probleem je ervaart. Als je werkgever weigert mee te werken, ga dan naar het spreekuur van de bedrijfsarts.

De FNV staat je bij met juridisch advies over kolfrecht

Als je lid bent van de FNV krijg je juridische bijstand bij alle arbeidsconflicten, ook de problemen die je ervaart rondom jouw rechten als (aanstaande) ouder. Ben je nog geen lid van de FNV? Bekijk hier alle voordelen van het lidmaatschap.

Ook interessant: ouderschapsverlof, waar moet je rekening mee houden?

Werkende ouders hebben allebei recht op ouderschapsverlof. Je kunt tijdelijk minder gaan werken om meer tijd te besteden aan je kind tot 8 jaar. Op deze pagina geven we je veel informatie over ouderschapsverlof. Daarnaast hebben we een brochure over ouderschapsverlof ontwikkeld waarmee we je graag op weg helpen, zodat jij onbezorgd kunt genieten van je verlof.

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Word lid en krijg direct advies!

Als lid van de FNV krijg je juridisch advies en bijstand als er iets speelt op je werk. Zo sta je nooit alleen.
Daarnaast krijg je als lid nog veel meer voordelen:

  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting met je ledenpas bij o.a. Kras, Ben en Univé
  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector