Cafetariaregeling

Wat is de cafetariaregeling?

De cafetariaregeling wordt ook wel het cafetariamodel genoemd. Het is een systeem waarbij je een deel van je brutoloon ruilt voor bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan een fiets uit het fietsplan. Maar ook aan extra vakantiedagen of een opleiding. Ook kun je in de cafetariaregeling je reiskosten extra laten vergoeden. Met het cafetariamodel heb je dus geen vast pakket aan arbeidsvoorwaarden. Je kunt ze afstemmen op je persoonlijke wensen en privéleven. Een cafetariaregeling kan er bij iedere werkgever anders uitzien.

Voor- en nadelen cafetariaregeling

Voordelen

Je bent met de cafetariaregeling flexibeler dan met een vast pakket aan arbeidsvoorwaarden. Je kunt de voorwaarden beter afstemmen op jezelf en jouw situatie.

Nadelen

De flexibiliteit is fijn, maar er zitten ook nadelen aan het cafetariamodel. Laat je door je werkgever, HR of een belastingadviseur daarom goed informeren over de gevolgen van jouw keuze. Een belangrijk nadeel is dat je bruto-inkomen lager wordt. Dat deel van je inkomen wordt gebruikt om arbeidsvoorwaarden van te betalen. Maar een lager bruto-inkomen kan invloed hebben op toeslagen van de Belastingdienst en uitkeringen zoals WIA en WW. En het kan ook nog zijn dat je door de cafetariaregeling minder pensioen opbouwt.

Verschil tussen cafetariaregeling en Individueel Keuzebudget

Het cafetariamodel lijkt op het Individueel Keuzebudget (IKB) dat sommige werkgevers bieden. Met allebei kun je kiezen voor secundaire arbeidsvoorwaarden die het beste bij jou en jouw situatie passen. Bij het Individueel Keuzebudget doe je dit vanuit een budget. In de cafetariaregeling kies je uit een pakket van arbeidsvoorwaarden welke jij graag wilt. Bij de cafetariaregeling gaat dit van je brutoloon af.