Cafetariaregeling

Wat is de cafetariaregeling?

De cafetariaregeling heet ook wel: cafetariamodel. Het is een arbeidsvoorwaardekeuzesysteem, waarbij je een deel van je brutoloon ruilt voor bepaalde secundaire arbeidsvoorwaarden. Denk bijvoorbeeld aan een fiets uit het fietsplan, extra vakantiedagen of een opleiding. Ook kun je in de cafetariaregeling reiskosten aanvullend laten vergoeden. Met het cafetariamodel heb je dus geen vast pakket aan arbeidsvoorwaarden, maar kun je ze afstemmen op je persoonlijke wensen en privéleven. Een cafetariaregeling kan er bij iedere werkgever anders uitzien.

Voor- en nadelen cafetariaregeling

Voordelen

Zoals genoemd ben je met de cafetariaregeling flexibeler dan als je een vast pakket aan arbeidsvoorwaarden hebt. Je kunt de voorwaarden dus beter afstemmen op jezelf en jouw situatie.

Nadelen

De flexibiliteit is fijn, maar er zitten ook nadelen aan het cafetariamodel. Laat je door je werkgever, HR of een belastingadviseur daarom goed informeren over de gevolgen van jouw keuze. Een belangrijk nadeel om rekening mee te houden: het uitruilen in het cafetariamodel maakt je bruto-inkomen lager. En dat kan invloed hebben op toeslagen van de Belastingdienst en uitkeringen zoals WIA en WW. Het kan soms ook zijn dat je door de cafetariaregeling minder pensioen opbouwt.

Verschil tussen cafetariaregeling en Individueel Keuzebudget (IKB)

Het cafetariamodel lijkt op het Individueel Keuzebudget dat sommige werkgevers bieden. Allebei zorgen ze ervoor dat je kunt kiezen voor secundaire arbeidsvoorwaarden die het beste bij jou en jouw situatie passen. Bij het Individueel Keuzebudget doe je dit vanuit een budget. In de cafetariaregeling kies je uit een pakket van arbeidsvoorwaarden welke jij graag wilt.