Salarisindicatie in vacatures
Als je op zoek bent naar een nieuwe baan, dan is salaris natuurlijk een belangrijk punt waarop je let. In vacatureteksten staan soms vage beschrijvingen van het salaris, zoals: ‘marktconform salaris’ of ‘afgestemd op jouw ervaring’. Fijner is het als een potentiële werkgever een duidelijke salarisindicatie geeft, zoals een uurtarief of een salarisschaal volgens een cao. Of: ‘tussen de de € 2.000 en de € 3.000 bruto per maand bij 36 uur’. Op deze manier weet je vooraf al aardig waar je aan toe bent.
Salarisindicatie in sollicitatiegesprek
Heb je al een prettig eerste gesprek gehad en is het nog niet aan de orde gekomen, dan is het belangrijk om in je arbeidsvoorwaardengesprek te beginnen over je salaris. Werkgevers zijn in sollicitatiegesprekken soms geneigd om jou om een salarisindicatie te vragen. ‘Wat verdiende je bij je vorige baan?’, of ‘Wat wil je hier verdienen?’ zijn veel voorkomende vragen. Zorg dat je daarop voorbereid bent.
Wat moet ik wel of niet zeggen?
Als je zo’n vraag krijgt, is het goed om te weten dat je hier niet op hoeft te antwoorden. Het kan zelfs onvoordelig zijn om als eerste een salarisindicatie te noemen. Je kunt te bescheiden zijn en daardoor jezelf in de vingers snijden. Je vorige salaris vergelijken met een passend salaris voor een nieuwe baan, is ook niet altijd haalbaar of verstandig. Probeer in het gesprek te informeren naar de salarisindicatie vanuit de werkgever. Dat maakt je onderhandelingspositie sterker.
Hoe bepaal je jouw salarisindicatie?
Het is altijd goed om online te kijken naar vergelijkbare banen en salarisindicaties. Wat is gebruikelijk en wat valt je hierbij op?
Bedenk dat onderstaande factoren van invloed kunnen zijn op de hoogte van je salaris:
De functie
Je opleidingsniveau
Je werkervaring
Je leeftijd
De sector (en daarbij horende cao’s met salarisschalen)
De verantwoordelijkheid die bij de baan hoort
Regio waar je werkzaam bent
Onderhandelen over salaris
Over het salaris kun je onderhandelen. Een salarisindicatie is een schatting, van jou of van de nieuwe werkgever. Weet dus dat je altijd kunt proberen er om meer uit te halen!
