Doorstart voor het hele bedrijf of een deel ervan?
Bij een doorstart kijkt de curator of het hele bedrijf of slechts een deel ervan door kan. Financiële redenen spelen hierbij een rol. Soms kan het voordeliger zijn om alleen een gedeelte van het bedrijf door te starten.
Houd ik mijn baan?
De curator probeert bij een doorstart altijd zoveel mogelijk personeel bij de nieuwe eigenaar te plaatsen, maar dat lukt niet altijd. Bij een bedrijfsovername na faillissement is de nieuwe eigenaar volgens de wet meestal niet verplicht om personeel over te nemen.
Als de doorstart al vóór het faillissement geregeld is en de nieuwe eigenaar het bedrijf in dezelfde vorm voortzet, dan noem je dat de overgang van onderneming. In dat geval gaan alle medewerkers, inclusief arbeidsvoorwaarden, automatisch over naar het doorgestarte bedrijf.
Je mag niet zomaar weigeren
Bij een doorstart die niet is voorbereid, kun je een baan bij de nieuwe eigenaar niet zomaar weigeren. Om WW te krijgen moet je passend werk accepteren. Als je de overstap naar het doorgestarte bedrijf weigert, mag het UWV je WW-uitkering stopzetten. Dat geldt ook voor betaling over de opzegtermijn. Heb je al ander werk op de datum van faillissement, dan kun je wel de overgang naar het doorgestarte bedrijf weigeren.
Let op: word je na een doorstart alsnog ontslagen? Meld dit dan bij het UWV en vraag daarna een WW-uitkering aan.
Krijg ik een nieuw contract?
Of je na een doorstart een nieuw contract of arbeidsovereenkomst krijgt, hangt af of er sprake is van overgang van onderneming. Is de doorstart niet voor het faillissement voorbereid, dan is er geen sprake van overgang van onderneming en krijg je een nieuw contract. Bij een voorbereide doorstart is wel sprake van overgang van onderneming en krijg je geen nieuw contract. Hieronder leggen we uit wat dit voor jouw arbeidsvoorwaarden betekent.
Is de doorstart niet voor het faillissement voorbereid, dan is er geen overgang van onderneming. Je arbeidsvoorwaarden gaan niet mee over en je krijgt een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat je een ander salaris krijgt. Ook kun je een tijdelijk contract aangeboden krijgen, terwijl je een vast contract had. Ga je op basis van een doorstart hetzelfde werk doen bij de nieuwe werkgever? Let er dan op dat er geen proeftijd in je arbeidsovereenkomst staat.
Bij een voorbereide doorstart is wel sprake van overgang van onderneming. Dan geldt de regel dat het personeel en de arbeidsvoorwaarden mee overgaan. Het kan zijn dat je een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt, bijvoorbeeld omdat de naam van het bedrijf anders is. Ook kunnen er nieuwe regels en voorwaarden in de arbeidsovereenkomst staan. Je krijgt dan een nieuwe arbeidsovereenkomst, maar je houdt in ieder geval wel de arbeidsvoorwaarden die je had.
