Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig.
Daarnaast maken we gebruik van tracking cookies om de website persoonlijker te maken en op jouw voorkeuren af te stemmen. Geef hieronder jouw toestemming. Je instellingen kun je altijd weer wijzigen op de pagina over Cookies.

Lees meer over onze cookies
Ik wil informatie op maat (tracking cookies)

Tracking cookies voor informatie op maat: met deze cookies kunnen we de informatie nog beter op je afstemmen. Als je ervoor kiest deze cookies niet te accepteren, dan is het nog steeds mogelijk gebruik te maken van onze websites maar kan het wel voorkomen dat bijvoorbeeld opnieuw gevraagd wordt een vragenlijst in te vullen als je dat al hebt gedaan.

Doorstart na faillissement

Na faillissement van een bedrijf kan de curator besluiten om toch nog een doorstart te maken. Het bedrijf gaat dan, vaak in afgeslankte vorm, toch door.

Doorstart voor het hele bedrijf of een deel ervan?

De curator kijkt of het hele bedrijf of een deel van het bedrijf door kan. Financiële redenen spelen hierbij een rol. Soms kan het voordeliger zijn om alleen een gedeelte van het bedrijf door te starten.

Houd ik mijn baan?

De curator probeert bij een doorstart altijd zoveel mogelijk personeel bij de nieuwe eigenaar te plaatsen. Dat lukt helaas niet altijd. Bij een ‘gewone’ bedrijfsovername is de nieuwe eigenaar volgens de wet niet verplicjht om personeel over te nemen.

Als voor het faillissement al bekend was dat het bedrijf een doorstart zou maken, dan noem je dat overgang van onderneming. Dan gaan wel alle medewerkers met alle arbeidsvoorwaarden volgens de wet over naar het doorgestarte bedrijf.

Je mag niet zomaar weigeren

Bij een doorstart die niet is voorbereid, kun je een baan bij de nieuwe eigenaar niet zomaar weigeren. Om WW te krijgen moet je passend werk accepteren. Weiger je de overstap naar het voortgezette bedrijf, dan mag het UWV je WW-uitkering stopzetten. Dat geldt ook voor betaling over de opzegtermijn. Heb je al ander werk op de datum van faillissement, dan kun je wel de de overgang naar het doorgestarte bedrijf weigeren.

Let op: Mocht je na een doorstart alsnog ontslagen worden. Dan moet je dat in elk geval melden bij het UWV, zodat je daarna een WW-uitkering kunt aanvragen.

Krijg ik een nieuw contract?

Of je na een doorstart een nieuw contract of arbeidsovereenkomst krijgt, hangt af of er sprake is van overgang van onderneming. Is de doorstart niet voor het faillissement voorbereid, dan is er geen sprake van overgang van onderneming en krijg je een nieuw contract. Bij een voorbereide doorstart is wel sprake van overgang van onderneming en krijg je geen nieuw contract. Hieronder leggen we uit wat dit voor jouw arbeidsvoorwaarden betekent. 

Is de doorstart niet voor het faillissement voorbereid, dan is er geen overgang van onderneming. Je arbeidsvoorwaarden gaan niet mee over en je krijgt een nieuwe arbeidsovereenkomst aangeboden. Dit kan bijvoorbeeld betekenen dat je een ander salaris krijgt. Ook kun je een tijdelijk contract aangeboden krijgen, terwijl je een vast contract had. Ga je op basis van een doorstart hetzelfde werk doen bij de nieuwe werkgever,  let er dan wel op dat er geen proeftijd in je arbeidsovereenkomst staat.

Bij een voorbereide doorstart is wel sprake van overgang van onderneming. Dan geldt de regel dat het personeel en de arbeidsvoorwaarden mee overgaan. Het kan zijn dat je een nieuwe arbeidsovereenkomst krijgt, bijvoorbeeld omdat de naam van het bedrijf anders is. Ook kunnen er nieuwe regels en voorwaarden in de arbeidsovereenkomst staan. Je krijgt dan een nieuwe arbeidsovereenkomst, maar je houdt in ieder geval wel de arbeidsvoorwaarden die je had.

Kom je er niet uit met je werkgever?

Neem contact met ons op bij vragen of problemen over je werk. Wij helpen je graag!

Word lid en krijg direct advies!

Als lid van de FNV krijg je juridisch advies en bijstand als er iets speelt op je werk. Zo sta je nooit alleen.
Daarnaast krijg je als lid nog veel meer voordelen:

  • Persoonlijk advies over werk en loopbaan
  • Hulp bij letselschade en beroepsziekte
  • Hulp bij je belastingaangifte
  • Korting met je ledenpas bij o.a. Kras, Ben en Univé
  • Invloed op je arbeidsvoorwaarden
  • Een goede cao voor jouw sector