Vakbonden stellen werkgevers Jeugdzorg ultimatum; tot 19 januari kans om acties te voorkomen
Leden vakbonden hebben belabberd cao-eindbod afgewezen
De noodklok luiden, onderhandelen totdat je erbij neervalt en werkgevers steeds opnieuw de kans geven. Vakbonden FNV, CNV en FBZ hebben van alles geprobeerd om tot goede cao-afspraken te komen met werkgeversorganisatie Jeugdzorg Nederland, maar deze lijkt doof voor voortdurende noodkreten vanaf de werkvloer.
Vandaag hebben de vakbonden daarom hun ultimatum gestuurd naar de werkgevers. Zij moeten voor maandag 19 januari op de eisen van de vakbonden ingaan. Doen ze dat niet dan volgen er acties.
Zorgvraag stijgt met oplopende personeelstekorten
‘De Jeugdzorg staat onder zware druk door oplopende personeelstekorten en verslechterende arbeidsomstandigheden, wat direct gevolgen heeft voor de kwaliteit en continuïteit van zorg’, aldus de vakbonden. Ze wijzen daarbij ook naar het AZW-rapport. Daaruit blijkt dat het personeelstekort kan oplopen tot ongeveer 5.900 werknemers in 2034. Terwijl de zorgvraag blijft stijgen. Op dit moment werken er zo'n 38.000 mensen in de jeugdzorg.
Grote problemen blijven liggen
Maaike van der Aar, bestuurder FNV Jeugdzorg: ‘Het bod van Jeugdzorg Nederland gaat vooral over het verdelen van een (te klein) budget. Ze komen met een salarisstijging die krap aan de inflatie dekt en de al opgelopen achterstanden zeker niet inhaalt. Ook bieden de werkgevers geen oplossingen voor de grootste problemen in de sector zoals het personeelstekort en de hoge werkdruk. Terwijl juist afspraken over werkdruk, kwaliteit van werk, flexibiliteit, inclusiviteit, veiligheid en een goed generatiebeleid hierin het verschil kunnen maken. De werkgevers zetten dit weg als “uitwerkafspraken”. Feitelijk betekent dat, dat er van dit alles niets in deze cao komt en de hele inzet van de bonden van tafel wordt geveegd. Terwijl dat is wat werknemers minimaal nodig hebben om hun werk goed te doen.’
Negen keer zaten cao-partijen om tafel
De vakbonden hebben eindeloos geduld getoond naar de werkgevers tijdens de maandenlange durende onderhandelingen die vanaf de start in juni 2025 al op scherp stonden. Chantal van Dijk, cao-onderhandelaar CNV: ’Het is nu tijd dat werkgevers waardering tonen voor het waardevolle werk dat hun werknemers dag in dag uit verrichten. Mensen willen een structurele oplossing voor de enorme werkdruk en niet nog meer salarisachterstand oplopen.’
Onhoudbaar uitstelgedrag
Behalve een ondermaats loonbod van 6,3% voor twee jaar schuiven de werkgevers dus ook alle inhoudelijke punten die voor de werknemers van belang zijn op de lange baan. FBZ-onderhandelaar Lilian de Groot: ‘Het is niet óf het een óf het ander. Het is noodzakelijk om zowel een goede salarisverhoging als inhoudelijke zaken zoals werkdruk en scholing in een nieuwe cao goed te regelen.’
Belangrijke punten ultimatum
- Een loonsverhoging van 7%.
- Betere afspraken om werkdruk te verlichten.
- Structurele maatregelen voor meer veiligheid.
- Automatische prijscompensatie, wat betekent dat de lonen meestijgen met de inflatie.
- Een inwerkperiode van 12 weken.
- Elimineren van overwerk. Mocht overwerk in uitzonderlijke gevallen toch nodig zijn, dan moeten er goede afspraken komen. Waaronder een volledige vergoeding van overwerk: 100% compensatie in tijd en voor elk uur dat extra gewerkt wordt een overwerktoeslag. En opbouw van vakantie-uren, vakantiegeld en pensioen over de gemaakte overuren.
- Hogere vergoeding reiskosten.
Vervolg
Wanneer werkgevers voor maandag 19 januari 2026 niet akkoord gaan met de eisen van de drie vakbonden, gaan de leden over tot acties. Wanneer en in welke vorm wordt na het verstrijken van het ultimatum bekendgemaakt.
