Reactie FNV op arbeidsmarktprognose zorg en welzijn: Tijd voor structurele investeringen in mensen

Het nu al enorme tekort aan personeel in de zorg loopt de komende jaren alleen maar verder op. Dat blijkt uit de nieuwe arbeidsmarktprognose Zorg en Welzijn. Volgens dit rapport zullen er in 2035 262.000 medewerkers tekort zijn in de zorg en welzijn. ‘Dit is reden voor een luid alarmsignaal’, stelt Elise Merlijn, bestuurder FNV Zorg & Welzijn en betrokken bij het arbeidsmarktprogramma AZW.

Nieuwe prognoses van het ministerie van VWS en ABF Research tonen aan dat het tekort in 2035 bestaat uit maar liefst 227.000 medewerkers, kinderopvang niet meegerekend. Dit is zelfs wanneer er rekening wordt gehouden met voorgenomen beleidsmaatregelen, zoals de verlaging van het eigen risico en de afspraken uit het Hoofdlijnenakkoord Ouderenzorg (HLO). Wanneer de kinderopvang wel wordt meegeteld, loopt het tekort zelfs op tot 262.000 medewerkers.

Sectorbreed

De grootste tekorten worden verwacht in de verpleging, verzorging, thuiszorg en gehandicaptenzorg. Ook de geestelijke gezondheidszorg en ziekenhuizen kampen met aanzienlijke tekorten die de continuïteit van zorg direct bedreigen.

Naderende crisis

Voor de FNV zijn deze cijfers niet alleen statistieken. Ze beschrijven een naderende crisis waarin de toegang tot de zorg voor veel Nederlanders een muur in plaats van een deur wordt. Achter elk tekort in de zorg schuilt namelijk een schrijnend verhaal. Bijvoorbeeld een patiënt die niet geholpen kan worden en wiens behandeling wordt uitgesteld. Een oudere die door een gebrek aan handen te lang in bed ligt dat niet verschoond wordt Of een zorgmedewerker die onder de grote werkdruk bezwijkt en zelf uitvalt.

Beleidsmaatregelen zijn niet genoeg

‘De situatie wordt onhoudbaar', zegt Merlijn. ‘We zien dat zelfs met extra beleid de tekorten gigantisch blijven. Maatregelen zoals het HLO en de AWZA lossen ze de problematiek absoluut niet structureel op. Er is veel meer nodig.’

Zorg dat basis op orde is

Volgens Merlijn blijven mensen de sector verlaten zolang de basis niet op orde is. ‘Met betere arbeidsvoorwaarden, minder werkdruk en meer zeggenschap, waren veel van de 148.860 vertrekkers in 2025 mogelijk gebleven in zorg en welzijn. Verder is de mogelijkheid tot professionele ontwikkeling een breed gedragen eis onder zorgprofessionals. De FNV dringt er bij werkgevers op aan om meer op te leiden, bij voorkeur via trajecten direct op de werkvloer die leiden tot een volwaardig diploma en perspectief. Het is tijd voor structurele investeringen in mensen, niet alleen in beleid. Anders dreigt de zorg onhoudbaar te worden.’

De volledige prognoses en toelichting zijn beschikbaar op www.prognosemodelzw.nl.