Grote verschillen in cao-onderhandelingen UMC
Tijd om in actie te komen!
De onderhandelingen over een nieuwe cao voor de UMC’s lopen heel stroef. Ook tijdens de derde onderhandelingsronde op 24 november komen we geen stap verder. Waarom? Omdat de kloof tussen wat wij als FNV en andere vakbonden – en jij en je collega’s als werknemers – nodig hebben en wat de werkgevers voorstellen, enorm is.
Onze boodschap
Dit raakt direct jouw portemonnee, werkdruk en toekomst. Onze boodschap aan de werkgevers:
Goede arbeidsvoorwaarden zijn geen luxe, maar noodzaak. Zonder stevige afspraken over loon, RVU, TOD, reiskosten en verlof houden we de zorg niet overeind.
Waarom werkt het werkgeversvoorstel niet?
Loon
- Wij vragen een stevige loonsverhoging die recht doet aan inflatie en jullie inzet. Werkgevers bieden niets op loon. Wij eisen een loonontwikkeling om koopkrachtverlies te stoppen, laat staan om het werk aantrekkelijk te houden.
RVU en generatiebeleid
- Wij willen behoud en uitbreiding van regelingen om eerder te stoppen en gezond te blijven werken. Werkgevers schrappen de collectieve RVU-regeling en beperken balansverlof. Dit maakt het voor oudere collega’s bijna onmogelijk om het werk vol te houden.
- Toeslagen (TOD) verbeteren. Hier willen werkgevers niets van weten. Wij eisen eerlijke vergoedingen voor avond-, nacht- en weekenddiensten. Werkgevers willen eerst een studie doen en schuiven verbeteringen op de lange baan. Ondertussen blijven jullie onregelmatigheidstoeslagen achter.
Reiskosten
- Wij willen volledige OV-vergoeding en € 0,23 per km zonder maximum. Werkgevers bieden € 0,19 per km en beperken de regeling. Dat is niet kostendekkend. Ook willen zij niet spreken over de optie voor een OV vergoeding voor medewerkers die minder dat 7 km van het werk wonen.
Meer verlof en werkdrukverlaging
- Wij vragen structureel extra verlofuren en betere afspraken over werk-privébalans. Werkgevers wijzen dit af en houden vast aan minimale aanpassingen.
Verslechteringen
- Wel komen de werkgevers met verslechteringen, sommige noemen zij tekstueel van aard, terwijl het direct consequenties heeft voor bijvoorbeeld de rechtspositie van medewerkers. Ook willen zij de BWUMC afschaffen. Wij eisen een cao zonder verslechtering.
Wat betekent dit?
Als we deze voorstellen accepteren, blijven de problemen bestaan: hoge werkdruk, onvoldoende waardering, en een cao die niet helpt om personeel te behouden. Dat is slecht voor jou en je collega’s én voor de zorg.
Wat gaan we doen?
We hebben jouw steun nodig om duidelijk te maken dat dit niet acceptabel is. Samen zetten we druk! Doe mee aan zichtbare acties. Hang spandoeken op, laat zien strijdbaar zijn om te komen tot een goede cao.
Check Mijn FNV
We houden je via de mail op de hoogte van de ontwikkelingen. Ben je lid, maar heb je nog geen mail ontvangen? Controleer dan jouw gegevens in Mijn FNV.
Check Mijn FNV
We houden je via de mail op de hoogte van de ontwikkelingen. Ben je lid, maar heb je nog geen mail ontvangen? Controleer dan jouw gegevens in Mijn FNV.
