Cao GGZ: resultaat lijkt binnen handbereik
Dit is besproken tijdens het zesde overleg
Een akkoord voor jouw nieuwe cao GGZ lijkt in zicht. Tijdens het zesde overleg op 22 januari is flinke vooruitgang geboekt. Het volgende overleg, gepland op 17 februari, wordt beslissend. Werkgeversorganisatie de NLggz moet dan echt met een fatsoenlijke loonsverhoging instemmen.
Verbetering
Wij eisen een salarisverhoging van 7%, met een minimum van € 150 per maand voor iedereen. Jij en je collega’s verdienen dit. Er zijn al belangrijke stappen gezet om de cao te verbeteren, waaronder:
- Afschaffing van aanloopschalen: de A- en B-schalen worden samengevoegd, met behoud van het aantal periodieken.
- Woon-werkverkeer: de eigen bijdrage voor reiskosten wordt afgeschaft.
- Balansbudget: Dit wordt verhoogd, wat jou en je collega’s meer flexibiliteit biedt.
- Het ontkoppelen van het generatiebeleid van het balansbudget.
- Extra beloning na vijf jaar dienstverband: je ontvangt dan een gratificatie van 25% van jouw brutoloon.
- Ruimere verlofregelingen: (aanvullend) ouderschapsverlof en geboorteverlof worden volledig vergoed.
- Maximale ORT-vergoeding: deze wordt verhoogd naar IP-25, want jij en je collega’s moeten eerlijker worden beloond voor onregelmatige diensten.
Druk hoog houden
De eindstreep is weliswaar in zicht, toch is het belangrijk om de druk op werkgevers hoog te houden. Het is ‘vijf voor twaalf’ voor een goed akkoord. De FNV ziet dat de actiebereidheid onder leden toeneemt. Doe ook mee! Samen gaan we voor een goede cao GGZ. Actiepakketten zijn beschikbaar via ggz@fnv.nl
Meer leden = meer kracht
Een goede cao met een stevige loonsverhoging ontstaat niet vanzelf. Daar is een sterke vakbond voor nodig. Meer leden = meer kracht aan de onderhandelingstafel. Ben je nog geen lid van de FNV? Word lid van de FNV en maak gebruik van de actie eerste vier maanden 25 euro!
