Tweede cao-overleg UMC in teken van vitale medewerker
FNV wil hierover concrete afspraken maken
Na het aftasten en toelichten van de voorstellen voor het verbeteren van afspraken in de cao UMC is in het tweede overleg dieper ingegaan op het thema vitaliteitsbeleid. De FNV wil hier concrete afspraken over maken. Zij baseert haar voorstellen op de resultaten van het onderzoeksrapport dat door partijen naar aanleiding van de vorige cao-onderhandelingen tot stand is gekomen.
Wat wordt beoogd met concrete afspraken
- Recht op generatiebeleid; een minimale afspraak zoals ook in de cao ziekenhuizen.
- 80% werken 90% loon en 100% pensioenopbouw, waar het minimum aantal te werken uren 18 uur is.
- Meer hersteltijd bij onregelmatig werken (verlagen van de jaarurennorm) en bij bereikbaarheids-, aanwezigheids- en consignatiediensten (BAC-diensten);
- Meer hersteltijd na het werken in een BAC dienst;
- Afspraken over ouderschapsverlof;
- Afspraken over rouwverlof
Belang van alle werknemers
Wij zien dat de collega’s van CNV, NU’91, FBZ en LAD dit ook belangrijke thema’s vinden. Ook de werkgever wil op dit punt stappen maken en in deze stappen kijken naar het belang voor alle werknemers. Dit sluit aan bij de inzet van de FNV die geen ongelijkheid wenst tussen verschillende groepen medewerkers.
Maak werken aantrekkelijk door afspraken te maken over het verbeteren van de lonen, over voldoende hersteltijd zodat werken en niet werken in de juiste balans blijft.
Lees meer over het generatiebeleid op de website van Sociaal Fonds voor de Kennissector (SoFoKleS).
Volgende overleg 3 november
Het volgende overleg is gepland op 3 november aanstaande. We zullen dan verder doorpraten over vitaliteitsbeleid, roosters en werktijden. Ook zullen wij de afspraken rond het loon en alle voorstellen met betrekking tot verbetering van de toeslagen en vergoedingen verkennen.
Nodig je collega uit
Een goede cao komt er niet vanzelf. Wij hebben jou hierbij nodig. Deel dit nieuwsbericht met je collega's; ook als ze (nog) geen lid zijn van de FNV. Een sterke cao bereiken we namelijk alleen als jullie onze informatie met elkaar delen en bespreken.
Hoe meer leden zich inzetten, hoe sterker we staan in de onderhandelingen met de werkgevers. Dat is nu nodig, maar ook in de toekomst. Maak je collega daarom ook lid van de FNV! Ga het gesprek aan met je collega’s over het belang van de vakbond, maak ze lid en verdien een tientje.
