Cookies op websites van de FNV

De FNV gebruikt functionele en analytische cookies die noodzakelijk zijn om de websites zo goed mogelijk te laten functioneren. Deze cookies gebruiken geen persoonsgegevens en hier is geen toestemming voor nodig. Daarnaast maken we gebruik van marketing cookies om de website op jouw voorkeuren af te stemmen. Hiervoor kun je onderstaand toestemming geven. Je kunt je instellingen altijd weer wijzigen op de pagina over de cookies.

Functionele & analytische cookies: Cookies die nodig zijn om te zorgen dat de website naar behoren werkt en om analyse uit te voeren

Marketing cookies

:

Deze cookies gebruiken we om de website op jouw voorkeur af te stemmen.

Aanvullende loonsverhoging werknemers VVT aanfluiting

De voorwaarden van de werkgevers zijn voor de FNV-leden onacceptabel

Portret Yvette de Vries
Door Yvette de Vries 31 maart 2023

De langverwachte aanvullende loonsverhoging in de VVT, die de werkgevers vorige week met veel trots aankondigden, is een aanfluiting. Bert de Haas, bestuurder FNV Zorg & Welzijn: ‘Maandag kwamen de werkgevers met een schijnbaar mooi loonbod, maar de voorwaarden zijn voor ons onacceptabel. We hebben met onze leden overlegd en die wijzen het af. Ze waren daar heel eensgezind in.’

De afspraken voor de huidige cao, die loopt tot eind 2023, zijn gemaakt voordat de inflatie hoog opliep. De vakbonden maken zich zorgen over de hoge inflatie die tot financiële problemen leidt bij veel werknemers in de sector. Ze trokken daarover in november vorig jaar al aan de bel bij de werkgevers.

Wurgcontract

De werkgevers kwamen na maanden van intern overleg uiteindelijk met een loonbod van 10% over 2023 en 2024. De Haas: ‘De aanvullende boodschap was dat er voor volgend jaar niet meer over verbetering van andere arbeidsvoorwaarden gesproken kan worden. Dus niet over reiskosten, onregelmatigheidstoeslag of loon. Dat voelt als een wurgcontract voor de cao van volgend jaar. Normaal gesproken praat je als vakbonden en werkgevers samen over de afspraken voor een nieuwe cao. Maar op deze manier worden de kaders eenzijdig bepaald door de werkgevers.’

Ondergeschoven kindje

De Haas: ‘Het lijkt erop dat de VVT het ondergeschoven kindje blijft in de zorg. En dat zorgmedewerkers in bijvoorbeeld de ouderenzorg minder ‘waard’ zijn dan de zorgmedewerkers in de ziekenhuizen. De daar afgesproken loonsverhoging is kennelijk niet beschikbaar voor hen.’ Uit gesprekken met leden merkt de vakbond dat zorgmedewerkers in de VVT dit nu echt zat zijn. De Haas: ‘Ze zijn dan ook bereid een strijd aan te gaan voor een fatsoenlijke loonsverhoging.’

Vervolgstappen

Het is duidelijk dat de FNV-leden het bod van de werkgevers afwijzen en dat ze het er niet bij laten zitten. De vervolgstappen worden volgende week bekendgemaakt.

470.000 werknemers

De cao VVT geldt voor zo’n 470.000 werknemers. De cao loopt van 1 januari 2022 tot en met 31 december 2023.