Baanbrekende afspraken in cao voor personeel verpleeghuis- en thuiszorg (VVT)
Aantal opkomstdagen beperkt, beloning voor extra inzet en de allereerste generatieregeling in de VVT
7,5% meer loon in 20 maanden, verbetering van de werk-privé balans door het beperken van het aantal opkomstdagen en daarbovenop een beloning voor extra inzet. Ook komt er voor het eerst een generatieregeling in de cao VVT. Hierdoor kunnen medewerkers drie jaar voor hun pensioen minder werken.
Dat hebben vakbonden vandaag afgesproken met werkgeversorganisaties ActiZ (VVT) en Zorgthuis.nl. Het ging niet van een leien dakje. De onderhandelingen hebben enkele maanden stilgelegen, maar na negende overleg konden partijen elkaar de hand schudden. De afspraken, een zogenoemd onderhandelingsresultaat, worden nu voorgelegd aan de leden van de vakbonden. Zij mogen hierover stemmen en hebben het laatste woord.
Zeggenschap over aantal opkomstdagen
Bert de Haas, cao-onderhandelaar en bestuurder FNV Zorg & Welzijn is blij dat werknemers nu eindelijk zeggenschap krijgen over het aantal opkomstdagen. ‘Werknemers klagen al jaren dat ze zelfs met een klein deeltijdcontract van achttien uur soms wel vijf dagen moeten werken. Voor het eerst hebben we in de cao kunnen vastleggen dat werknemers meer zeggenschap hierover krijgen en dat ze voor extra opkomstdagen beloond worden.’
Loondienst aantrekkelijker maken
Veel van de afspraken zijn bedoeld om het werken in loondienst aantrekkelijker te maken. Bijvoorbeeld de keuze om je vakantiegeld op een ander moment of gespreid door het jaar te laten uitbetalen. Door nieuwe afspraken over het scholingsbeleid zijn de regels voor jongeren onder de 21, zij-instromers en doorstromers gelijk. Hiermee wordt het voor nieuwe en huidige werknemers makkelijker én aantrekkelijker om opleidingen te volgen.
Nieuw is de generatieregeling
Het werken in de ouderen- en thuiszorg is zwaar en veel medewerkers vallen voortijdig uit of stappen over naar een andere branche. Voor FNV Zorg & Welzijn is het belangrijk dat werknemers gezond hun pensioen halen en ook met plezier blijven werken. Daarom komt er een generatieregeling in de cao: 80% werken tegen 90% loon en 100% pensioenopbouw. Voorwaarde is dat de werknemer 18 uur per week blijft werken. De werknemers kunnen dan drie jaar voor de AOW-leeftijd minder gaan werken. De bestaande regeling om eerder te stoppen met werken (RVU) wordt met beperkte wijziging doorgezet.
Concrete afspraken
- Op 1 juli 2025 gaan de lonen met 4% omhoog en op 1 juli 2026 met 3,5%.
- De reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer gaat in 2025 omhoog naar € 0,19 per kilometer en in 2026 naar € 0,21 per kilometer.
- Een opkomstbonus van € 25 bruto als je meer dagen werkt dan de afgesproken norm.
- Jeugdschalen voor werknemers jonger dan 21 jaar komen te vervallen.
- Afspraken over het beter borgen van de (sociale) veiligheid van medewerkers.
- Lestijd = werktijd gaat nu ook gelden voor mensen in opleiding die willen doorstromen.
Nog werk te doen
Er is op veel punten verbetering ten opzichte van de oude cao, maar om de sector echt aantrekkelijk te maken moeten nog veel meer stappen gezet worden. Een van die punten is het verder inlopen van de loonkloof met andere sectoren. De Haas: ‘Vakbonden en werkgevers gaan zich samen inzetten voor extra geld vanuit Den Haag.
470.000 werknemers
De cao VVT geldt voor ruim 470.000 werknemers. De nieuwe cao heeft een looptijd van 20 maanden, van 1 januari 2025 tot en met 31 augustus 2026.
