De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) zegt dat zij een prachtig cao-bod doet, maar als je goed leest, valt dat zwaar tegen. Waarom zijn wij als vakbonden tegen dit eindbod? 4 redenen waarom we tegen het eindbod van de NVZ zijn.
De NVZ is verbijsterd dat de bonden een loonsverhoging van 13% afwijzen. Maar de werkgevers vergeten erbij te zeggen dat dit geldt voor 2 jaar. Bovendien gaat de loonsverhoging voor 2023 niet al op 1 februari in. Werknemers krijgen er 5% bij in februari 2023. Pas in december 2023 komt de volgende 5% en dan in september 2024 nog eens 3%. Hogere schalen moeten het met lagere percentages doen. Onacceptabel.
Onze eis: Om koopkracht te behouden, moet er dus echt wat bij! Wij vragen 10% en 100 euro voor elke werknemer. Dit is onze eis per 1 februari 2023 voor een 1-jarige cao. Een bodembedrag is sowieso wat wij belangrijk vinden, omdat dit gunstig is voor de laagste loonschalen.
De NVZ vindt de onregelmatigheidstoeslag (ORT) wel goed zo en is niet bereid deze te verhogen. Bovendien krijgen functies boven FWG65 nog steeds geen ORT. De NVZ wil alleen de consignatiedienst in beloning gelijkstellen aan de bereikbaarheidsdienst. Wel komt er een recht op onbereikbaarheid. Maar afspraken over je rooster maak je met je leidinggevende, vindt de NVZ. Wij vinden dat daar niet genoeg ruimte is voor werknemers om zelf hun werktijden te bepalen.
Onze eis: Wij willen dat jij meer grip krijgt op je werktijden en zelf kunt kiezen of je voor flexibiliteit gecompenseerd wordt in tijd of geld. Onregelmatig werken en werken in BAC-diensten moeten beter beloond worden. Door de arbeidsmarktkrapte doen ziekenhuizen al een steeds groter beroep op jouw flexibiliteit. Veel extra diensten, overwerk en steeds meer bereikbaarheidsdiensten om gaten te vullen. Daar moet ook wat tegenover staan.
Wij willen een goede cao voor alle 200.000 ziekenhuiswerknemers. Alle verslechteringen moeten van tafel. Een goede cao kan nooit ‘achteruitgang’ betekenen. Voor de NVZ is dit het eindbod. Onderhandelen is er niet meer bij. Het is slikken of stikken.
Dit laten we niet op ons zitten. Wij eisen een goede cao. Om een stevig signaal te geven, moeten we met zoveel mogelijk collega’s actie gaan voeren. Let op de berichten van het actiecomité in jouw ziekenhuis en volg fnv.nl/ziekenhuisinactie
Heb je vragen? Mail dan naar ziekenhuizen@fnv.nl