4 redenen waarom eindbod NVZ niet deugt
Cao-overleg Ziekenhuizen na 7 rondes geklapt
De Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen (NVZ) zegt dat zij een prachtig cao-bod doet, maar als je goed leest, valt dat zwaar tegen. Waarom zijn wij als vakbonden tegen dit eindbod? 4 redenen waarom we tegen het eindbod van de NVZ zijn.
1. Loonbod
De NVZ is verbijsterd dat de bonden een loonsverhoging van 13% afwijzen. Maar de werkgevers vergeten erbij te zeggen dat dit geldt voor 2 jaar. Bovendien gaat de loonsverhoging voor 2023 niet al op 1 februari in. Werknemers krijgen er 5% bij in februari 2023. Pas in december 2023 komt de volgende 5% en dan in september 2024 nog eens 3%. Hogere schalen moeten het met lagere percentages doen. Onacceptabel.
Onze eis: Om koopkracht te behouden, moet er dus echt wat bij! Wij vragen 10% en 100 euro voor elke werknemer. Dit is onze eis per 1 februari 2023 voor een 1-jarige cao. Een bodembedrag is sowieso wat wij belangrijk vinden, omdat dit gunstig is voor de laagste loonschalen.
2. ORT en bereikbaarheid
De NVZ vindt de onregelmatigheidstoeslag (ORT) wel goed zo en is niet bereid deze te verhogen. Bovendien krijgen functies boven FWG65 nog steeds geen ORT. De NVZ wil alleen de consignatiedienst in beloning gelijkstellen aan de bereikbaarheidsdienst. Wel komt er een recht op onbereikbaarheid. Maar afspraken over je rooster maak je met je leidinggevende, vindt de NVZ. Wij vinden dat daar niet genoeg ruimte is voor werknemers om zelf hun werktijden te bepalen.
Onze eis: Wij willen dat jij meer grip krijgt op je werktijden en zelf kunt kiezen of je voor flexibiliteit gecompenseerd wordt in tijd of geld. Onregelmatig werken en werken in BAC-diensten moeten beter beloond worden. Door de arbeidsmarktkrapte doen ziekenhuizen al een steeds groter beroep op jouw flexibiliteit. Veel extra diensten, overwerk en steeds meer bereikbaarheidsdiensten om gaten te vullen. Daar moet ook wat tegenover staan.
3. Nog meer verslechteringen
- De 72-uurregeling voor verschoven en extra diensten geldt alleen als de dienst open is gesteld binnen die 72 uur. Dat betekent dat je op het laatste moment voor een dienst kan worden ingezet, maar daar niks extra’s voor krijgt als die dienst al langer dan 72 uur openstaat.
- De NVZ wil van de verrekening van kwartaaluren weer terug naar de jaaruren, maar houdt wel vast aan de bandbreedte van 8 uur. Dat betekent dat je min-uren aan het einde van het jaar minder snel vervallen.
- De NVZ wil geen speciale geconsigneerde pauze in de nacht meer, maar één regeling voor geconsigneerde pauzes. Je krijgt die tijd doorbetaald, maar daar zit een addertje onder het gras: de voorwaarde is nu niet langer dat je bereikbaar moet zijn, je krijgt alleen een vergoeding als je je werkplek niet kunt verlaten. Ook in de nacht.
- Generatiebeleid is verplicht sinds de vorige cao. De NVZ wil zich alleen aan de afspraken houden als er één verplichte variant 80-90-100 komt. Werknemers vanaf FWG65 komen er nog slechter vanaf en krijgen geen compensatie voor ingeleverde uren.
- De vergoeding voor reiskosten staat al heel lang op 8 cent per kilometer. De NVZ stelt een magere verhoging voor naar 11 cent per 1 februari en één jaar later, op 1 februari 2024 van 11 naar 14 cent. Dit is onvoldoende om de gestegen reiskosten te kunnen compenseren. Voor de bonden moeten de bedragen sneller omhoog.
4. Geen stagevergoeding
- Stagiaires zijn de zorgprofessionals van de toekomst, maar de NVZ is niet bereid daarin te investeren. Er komt geen stagevergoeding voor WO-stages en co-schappen.
- De NVZ is niet bereid om de normweek voor artsen in opleiding strakker te begrenzen.
Stikken of slikken
Wij willen een goede cao voor alle 200.000 ziekenhuiswerknemers. Alle verslechteringen moeten van tafel. Een goede cao kan nooit ‘achteruitgang’ betekenen. Voor de NVZ is dit het eindbod. Onderhandelen is er niet meer bij. Het is slikken of stikken.
Kom in actie!
Dit laten we niet op ons zitten. Wij eisen een goede cao. Om een stevig signaal te geven, moeten we met zoveel mogelijk collega’s actie gaan voeren. Let op de berichten van het actiecomité in jouw ziekenhuis en volg fnv.nl/ziekenhuisinactie
Heb je vragen? Mail dan naar ziekenhuizen@fnv.nl
