4e onderhandelingsronde cao ziekenhuizen, nog geen stap verder
Tijd om in actie te komen, sluit je aan bij een actiecomité
We spraken op 22 december voor de 4e keer met de werkgevers over een nieuwe cao Ziekenhuizen. Helaas zijn we nog geen stap verder gekomen. Het wordt nu tijd dat werknemers van zich laten horen. Dat zijn jullie! Wacht niet langer, sluit je aan bij een actiecomité in jouw ziekenhuis.
Dat moet en kan anders
Er is de laatste jaren veel van jullie gevraagd. De zorgvraag stijgt en zal de komende jaren alleen maar verder stijgen. Ook het tekort aan zorgprofessionals stijgt, waardoor de werkdruk alleen maar omhoog gaat. Het enige wat niet stijgt, is de waardering. Niet alleen uitgedrukt in meer loon (ook heel belangrijk, vinden wij), maar waardering voor de omstandigheden waaronder jullie je werk moeten doen. Dat moet en kan anders. Dit zijn onze eisen:
Salarisverbetering
- Wij eisen 14,5% salarisverhoging met een bodem van 100 euro.
- Wij eisen dat automatische prijscompensatie opgenomen wordt in de cao. Wij willen niet alleen behoud van koopkracht, maar dat daarbovenop de lonen structureel omhoog gaan met 100 euro per maand.
- Wij eisen dat de onregelmatigheidstoeslag wordt betaald over het geldende uurloon.
Zeggenschap
- Wij eisen dat alle werknemers het recht krijgen op tenminste 1 vaste roostervrije dag per week (artikel 6.2 lid 7)
- Wij eisen dat alle werknemers recht krijgen op onbereikbaarheid.
- Wij eisen dat het aantal verlofuren met 40 uur wordt verhoogd om het werken in de zorg aantrekkelijker te maken.
Reiskostenvergoeding
- Wij eisen dat de reiskostenvergoeding beter aansluiten bij de daadwerkelijke kosten.
- Dat betekent dat de parkeerkosten die de werknemer moet maken volledig worden vergoed en dat regelingen vervallen waarbij parkeerkosten door de werknemer aan de werkgever moeten worden betaald.
Werkdruk
- Wij willen afspraken maken over het terugdringen van de werkdruk. Er moet een goede balans tussen werken en vrije tijd komen.
- Wij willen dat werknemers zelf mogen kiezen of ze vergoedingen in geld of tijd vergoed krijgen.
Bereikbaarheid en consignatie
- Wij willen de belastbaarheid in consignatie en bereikbaarheidsdiensten zoveel mogelijk terugdringen.
- Daarvoor willen wij dat voor consignatie en bereikbaarheidsdiensten dezelfde vergoedingen worden uitgekeerd.
- Wij willen dat de werknemer zelf bepaalt of hij de compensatie voor BAC-diensten (Bereikbaarheid Aanwezigheid en Consignatie) overwerk en meer-uren in tijd of geld vergoed krijgt. Dit geldt ook voor de uren waarop je daadwerkelijk opgeroepen wordt.
Arbeid en Zorg
Aanvullend geboorteverlof: vanaf 1 juli 2020 kennen we de wet WIEG. Partners kunnen 5 weken aanvullend geboorteverlof opnemen.
- Wij willen dat werkgevers de UWV-uitkering (70% van het maximaal dagloon) aanvullen tot 100% van het individueel jaarinkomen.
Ouderschapsverlof: Per 1 augustus 2022 is de regeling voor ouderschapsverlof gewijzigd. Vanaf 1 februari 2023 wordt de wettelijke regeling voor ouderschap verhoogd naar het voor de werknemer vastgestelde loon.
- Wij willen dat de pensioenopbouw over aanvullend geboorteverlof wordt voortgezet volgens de gebruikelijke premieverdeling van 50% werkgever en 50% werknemer.
Rouwverlof: Werknemers die geconfronteerd worden met verlies van een dierbare verdienen aandacht en begeleiding van de leidinggevenden.
- Wij willen dat een werknemer tien dagen betaald rouwverlof kan opnemen om het verlies te verwerken van het overlijden van een partner, kind of familielid.
Opleiden en ontwikkelen
- Wij vinden dat opleiding en ontwikkeling van grote betekenis zijn voor de duurzame inzetbaarheid van de werknemers en voor het behoud van werknemers.
- Daarom is het noodzakelijk dat ziekenhuizen voldoende stageplaatsen aanbieden en daar ook een redelijke vergoeding voor te bieden.
Generatiebeleid
- Wij eisen dat de regeling ondubbelzinnig vast word gelegd in de cao. In verplichte regeling voor generatiebeleid die we in de vorige cao hebben afgesproken, heeft in de praktijk namelijk tot ongewenste verschillen in uitleg geleid.
- Wij eisen een onderzoek naar de behoefte en het gebruik van de RVU-regeling.
Heb je vragen?
Mail dan naar ziekenhuizen@fnv.nl
Volg ons ook op facebook
